林北也是小主管一枚啦
我只能说你主管就是垃圾
1那是什么废物理由
如果新人很亮眼 公司自然会想办法留下她
如果产妇工作能力不佳的话 会想要把产妇弄走的话 请问你当初请这个人进来干什么
而如果他们想要设法把产妇弄走 到时候产妇就自己去依劳基法告他啊
这到底关你们鸟事 什么叫你们忍心吗
那请问把人弄走的那些狗官他们忍心吗
帮她接案子 对你人生又没帮助 工时又会增加(你们有加班费吗)
就算有加班费 如果你不想加班也没用啊
他凭什么逼你
最后我告诉你 只要你拒绝就一定会伤情面的啦
而且因为你个性好讲话 他们才会一直求你 个性乖僻那种他们敢？
林北在公司里人缘好出名的 但是遇到重要的事 我也会坚持我底线
看你平常个人风格啦
1.你家里有长辈要照顾
2.下班已经报名好课程要上
3.最近身体不是很好不太能加班
4.回家要帮兄弟姐妹顾小孩
5.直说，接这个对我的职涯没有帮助
以上理由你选一个啦
※ 引述《shameonyou (哩咕)》之铭言：
: 我待在一个灰心企业里(完全不佛心，但由于会遵守劳基法底线，姑且称之为灰心企业）。
: 有女同事近一个月内就要去休产假了，主管召集部门所有人，询问我们是否愿意接下产妇同事手中的专案。
: 主管尝试对我们说之以理、动之以情，理由如下：
: 1. 公司当然可以找新的人替补产妇，但如果新人表现得很亮眼，依大老板的尿性，产妇回来之后就会被塞到别的部门，不久之后被弄走，你们忍心吗？
: 2. 产妇的专案大家一人分几个，其实不会占用掉太多时间（预计要分给我的专案，每天大概花30分钟可以处理完），你们只要一天多花一点点时间就可以帮助一个人。
: 3.产妇已有两个孩子，这个意外蹦出来的第三胎，造成她很大的经济压力，你们难道没有同事爱？
: 这里提一下，我每天工时不一定，有时候6HR、有时候12HR，看个人怎么掌控自己的时间。责任制没有加班费，工作量要看淡旺季。
: 上个月我被主管约谈，如果想要往上爬得主动争取更大的专案，但目前手上的所有专案和琐事依旧得处理好。
: 目前我手上有一半的专案不赚钱，公司虽然不重视却强迫我一定得执行，不能放弃。我明年有意愿争取新专案，除了是挑战自我，对未来跳槽也比较有利。
: 前情提要完毕，我很不想帮忙产妇
: 1. 她的专案可能分派给我的，已经到收尾阶段，我大概是帮她做一大堆书面，接她的工作对我的人生没有帮助。
: 2.明年接了新专案，再加上目前的所有工作照旧，工时肯定会飙升。虽然产妇的工作一天只需花我半小时，我仍旧不想做。
: 目前的状况是，有几位同事非常阿莎力的说可以帮忙（顺便把比较有产值的专案都捞走了）。有些同事个性本来就比较乖僻，主管也不敢怎么样。
: 这几天产妇和主管一直约我吃饭，希望我帮忙，并要我在新历年前答复。
: 我很苦恼究竟怎么样才能不伤情面的拒绝他们？
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