华尔街长期以男性为主导地位
女性地位本身就难以提升 被这些男性压迫
这些男性又把位置转给后辈男性
跟MeToo运动一点关系都没有
如果华尔街的高阶职位女性人数够多
根本不需要这些性骚扰恶男的指导
让女性指导女性才是治本之道
男性在职场身为既得利益者
过往即不太愿意把能力传授予女性
他们现在只是把罪责推拖到MeToo运动上
企图掩盖自己性别歧视的事实
“喔~我不是不愿意指导喔 是怕被MeToo”
本来就不想指导 把MeToo当遮羞布 恶心至极
男性在社会上爽了数千年
尤其台湾男性都拿了许多好处而不自知
职场性骚扰 性侵害的事件从未少过
该解决的是为何性犯罪无法遏止
不是去解决提出问题的MeToo领衔人
乡民很爱讽刺政客无法解决问题 就解决提出问题的人
自己却跟那些政客做一模一样的蠢事
根本问题没解决 没人愿意解决
却把问题怪到MeToo运动
整篇文章就是神逻辑废文 不值得一看
※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之铭言：
: 新闻标题：
: 男性为求自保决定远离 MeToo运动反使女性陷入孤立
: 新闻内容：
: 不再和女同事共进晚餐，搭飞机时不坐在女同事旁，订房时和女同事订不同楼层，避免
和
: 女同事单独会面。在反性骚扰的“#我也是”（#MeToo）运动时代，华尔街男性渐渐如
此
: 自保。
: 如同一位理财顾问所言，现今光是雇用女性，事实上已构成“未知风险”。万一她将男
性
: 对她说的话曲解该如何？
: 彭博指出，华尔街男性采取这些争议性策略带来的副作用，造成女性处境甚至更加艰难
。
: 这些避险作法可称为“彭斯效应”（Pence Effect），名称来自美国副总统彭斯（Mike
: Pence），他曾说自己避免单独和妻子以外的任何女性用餐。这在金融业基本上可能带
来
: 严重影响，那就是造成性别隔离。
: 彭博访问超过 30 位美国金融业高层主管，发现“#我也是”运动令他们许多人宛如惊
弓
: 之鸟，且不知如何应对。
: 前摩根士丹利（Morgan Stanley）董事总经理巴森（David Bahnsen）表示：“这造成
一
: 种如履薄冰的感觉。”他目前是独立投资顾问，管理的资产总额超过 15 亿美元。
: 这很难说是单一产业现象。全美各地男性现在都检查自身在职场行为，面对他们认为不
理
: 性的政治正确环境，他们寻求保护自己，或只求举止正确。
: 但这在华尔街产生强烈后果，尤其是这个产业的高层罕见女性。华尔街长期来也培养一
种
: 文化，让性骚扰投诉不会上法院或暴露在大众目光下，因此至今尚未出现像拉垮好莱坞
大
: 亨哈维温斯坦（Harvey Weinstein）的超大型丑闻。
: “#我也是”运动大力揭发好莱坞、硅谷和其他领域的性骚扰和性虐待事件，但一年多
下
: 来，华尔街却恐怕变得更像男性俱乐部，而非更不像。
: 富国银行（Wells Fargo & Co.）高级副总裁暨金融业女性协会（Financial Women’s
: Association）会长埃林斯基（Karen Elinski）表示：“女性正在思考如何因应，因为
这
: 会影响我们的事业。…这真的是一项损失。”
: 法律事务所福特哈里森（FordHarrison）的职场律师齐威格（Stephen Zweig）指出，
企
: 业若未能粉碎这种孤立女性的强烈反应，不采取行动让高层经理人对这项议题持开放态
度
: ，并让任何人感到能安全讨论这件事，也恐将有危险。
: 齐威格说：“若男性避免单独和女性共事或出差，或担心遭控性骚扰而不再指导女性。
这
: 些男性虽然将远离性骚扰投诉，但会直接面临性别歧视投诉。”
: 新闻连结：
: https://www.cna.com.tw/news/aopl/201812040362.aspx
: 心得：
: 靠近女性 → 被控告性骚扰
: 远离女性 → 被控告性别歧视
: 看来男人注定犯罪，帮ＱＱ