各位女板板众晚安~有一件事情思前想后，心中折磨却始终拿不定主意
想要分享一下，顺便征求大家的想法/意见。
前情提要
小妹现在就职的公司是国际知名精品代理，已经有24小时的保全连线；
偏偏公司总字辈的高层下称A，A认为需要养狗来防小偷盗贼；
A今年初认养了一只小狗并带来公司，因缺乏照料，狗已经在盛夏暴毙身亡；
按：A身为总字辈，完全不碰狗只出一张嘴。
之后A又再度领养了一只幼犬(有混到大型工作犬)，并嘱咐公司同仁轮流照顾，
本来采取放养制度，最近改关笼，笼子空间不够大，成长中的小狗已无法旋身。
（狗狗很亲人，每次要进笼子都很抗拒）也没有人有空/余力陪狗/教导狗狗。
重点来了，A擅自利用权势在公司养狗，狗不比聘人征才有劳基法为依据，
也没有人员编制/规章办法妥善照顾小狗，周末也没人照应(保全是派遣轮班)
我实在很为小狗担忧；大家上班也很忙，狗却是需要陪伴的动物QQ
有私讯一些动保团体，碍于A的亲人也是动保团体的志工(A才能一直有门路领养)
也无法真的解决什么；研究了动保法法条，只有工作犬的照顾标准比较高，
比如导盲犬/军警犬/搜救犬等。
最近看到狗屋又被遮挡对外视线(觉得狗看到人会叫很吵?)，实在是很心痛，
(已经发愿到情况有改善之前都要吃素了)
想跟板上的大家讨论，遇到这种事情该怎么处理比较好？
目前想到的选项有三，如下：
1. 像其他同事一样视而不见。
等狗狗有个三长两短顶多去寻求一些宗教仪式为慰藉。
2. 当爆料者，但很可能会丢了工作，也不一定能遏制A继续在公司养狗。
(公司养狗处满偏僻，非员工看不太到狗)
3. 写信给国外精品供应商，但一样很可能被查出来是谁，
也不保证能用国外的压力改变什么，毕竟在商言商。
写了落落长，希望有表达清楚。
看到这里的大家很谢谢你/妳的耐心，也请提供给我建议，让我能好想想，
该怎么自处。