觉得这个要看情况
不过有的时候也不单纯是所有女性问题，但是某些队友可能比较高调，只取自己要的又不掩饰，自然会增加人的议论
也有许多女性在追求平等的同时，认真且努力在自己的范围内奋斗，这就蛮让人尊敬的
以下是单纯某些情况，不是所有女性
举例来说
1.如果女性要求保障名额，就是要提供，但如果当兵这个问题在男女有明显差异，变成就是要男性想办法解决。
可是明明还有替代役之类职缺，许多人可以考公务员，但是对于国家劳役的征召态度就不同，但是如果有权益福利时就变成男女要平等
2.宣称玻璃天花板，男女待遇不平等，要求同工同酬
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不过某些劳力工作女性就没抱怨男女比例落差，例如：工地工人以及出租车司机
http://imgur.com/ll3lMgA
但是却可能忽略
a.男女之间薪水差距大部分来自公司内部职位高低的差异， 公司的对于高低职位的给薪 政策以及工作所需的能力
b.根据咨询公司Korn Ferry收集全球870万名员工的数据， 相同职位和能力的女性薪水只 比男性少1％。在大多数欧洲国家，差异同样很小
c.如果女性成本比较低，女性赚0.77元而男性赚1元，为何企业不开除全部男性？ 工资为大多数企业的最大开支。因只雇用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，难道老板不知道？
d.0.77是将所有全职工作女性的收入中位数除以所有全职工作男性的收入，但没有考虑职业，职位，教育程度或工时
e.美国女权组织大学女性协会一项研究表明，当考虑到男女不同的选择时， 实际工资差距缩小到0.06。关键是“选择”而非性别
把薪水低的问题单纯指向性别差异而非探讨是否有其他原因，例如：工作内容、工时付出、压力等等
3.某些女性要求平等，但是在增加个人价值却推崇依靠家庭资源而非个人努力，然后对于无价值男性看待的态度又不同，增加人相对剥夺感
例如：别担心钱就去旅行
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另外还有其他自助餐议题也可以参考
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还有某些女性议题呼吁者
ex：苗、教主
都可能有行为或者个人偏激言论，只是在女性议题比较偏向女性利益而非整体的男女平衡
如此自然就会让人有些质疑
不过两性平等还是需要努力
但如果单纯把自己当受害者角度，然后认为许多男性都是父权社会的加害者，要改善起来自然难度就增加了
不知大家想法如何