刚成为新人一个月，由于三周前犯了让主管很不爽的差错，但最后并没有造成其他的损失，而后也没有再犯同样的错误。
然后又被一个客人客诉没有随身服务，导致我在店长心里面黑到不行，于是主管耿耿于怀 还是会拿这件事情跟同事说我怎样怎样，然后问同事说(指我）她还可以用吗？
同事都会讲说，可以啊，只是要多点磨合期这样。
（以上是同事转达的）
店长不爽我都后知后觉，没办法自己揣测他的心思，自动自发去达到他的标准，主管说当初面试我的时候就觉得我很难用，但因为缺人才勉为其难录用我，没想到真的很难用之类的 。
（以上也是同事转达）
同事是说，主管都会要他们去跟我说，他觉得最近被店长问到很烦了，可能很难帮我说话了。
在我之前有一个做4个月的同事，店长很喜欢她，但是被店长唸走了，每天都在传颂那个同事多好多好
很可惜之类的。
店长觉得我的态度就是反正你就这样黑我了，我能怎么办的心态，但我没这样想，他们都说感觉啦，觉得啦
目前慢慢修正成店长想要的模式，不过我同事说晚了，如果店长找到新人，我就会被取代(哭