※ 引述《hydeonly (Great Grey Wolf Sif)》之铭言：
: 看到这篇文章真的忍不住得回文，
: 手机回复排版请见谅。
: 我是硬件研发工程师，
: 而且热爱硬件研发，是个工作狂
: 所以应该可以跟大家说我个人的感觉。
: 即使同等职位跟职等，女性的薪水就是比男性低，
: 尤其是台湾的情况更是严重。
我觉得反过来
女生做的少领的没有比较少
: 我在台湾工作的时候也没有工作的比男生少，一天14小时是基本，
: 还被派去出差，考绩也是非常的好，
我看到的是女生要比较早下班
不能出差
但薪水没比较低
: 可是加薪就是比同等考绩的男性低。
: 我去问了主管他说因为男生要养家，
: 有家庭有小孩有房贷压力比较大，
: 我也有房贷有家庭啊！
: 根本神逻辑，单身的男性也是加的比我多啊！
: 有小孩的女性工程师加薪的居然比我更少。
: 你说这样很平等？
: 那为什么考绩烂烂的男性单身工程师，
: 开会常常被洗脸的居然加薪没比我少多少？
: 后来主管在我离职时有说，
: 女生要趁没结婚没家庭的时候拼，以后就没办法拼了。
: 我并不理解为什么这在男性身上不适用？
要爽又要钱？
: 这里有去年的数据，
: 是跟台湾比性别平等好太多的美国，
: 还是有薪资不平等的问题，
: https://goo.gl/Upj8yk
: 针对你的论点，其实只要你肯查有效的打脸数据一大堆。
: 同等职位，女生就是几乎全部都比较低，
: 而且都低5-30%以上！
那是因为女生太多限制
不能操 又不出差
问题一大堆
: 很多老板会假设女生会结婚，生小孩，照顾家庭，所以有更高机率会请产假/离职/请家庭照
: 护假所以相对男性员工较不稳定，不值得投资。
: 只有四项职业女生稍微高一点(纺织业，速食业等等)。
: 这些都还没提到女生在求职跟升等上的玻璃天花板，
: 而且其实不只女性，少数族群(LGBTQIAPK)是受到同样的薪资及升迁的不平等。
: 再加上职场上的性别歧视，不平等期待跟被分配到根本不是职务范围的杂事。
: 我从工作到现在，从来不会说因为是女生而偷懒，或是工作少一点。
: 一样跟男生一起拼，但是怎么爬薪水都是比没我70%拼的男性薪水低。
: 我也曾想过是不是我能力不足？
: 但是我的历任老板们都非常的想要留我下来，对我的评价也是很高。
: 再加上我拿到美国三个前几大公司的offer，我觉得不值得拿比我高的薪水跟升迁的前同事
: 们果然一个都没上，几乎都第一个技术面试就被刷了下来。
: 薪资跟升迁的不平等是一个真正存在的问题，
: 有很多跟我一样有能力也努力工作的女性在职场上受到不平等的待遇，
: 看到这种文章真的觉得难怪台湾的性别平等一直没有进步，
: 我很幸运的进了致力于达成薪资平等的公司，
: 希望可以鼓励所有还在不平等的公司努力的女孩，
: 也希望大家可以正视这个问题且努力的弥平gender pay gap.