朋友登入不足 代po 文长
大家好，最近职场上有些事情。主角是甲同事
甲同事本身是公务人员，初等考试，薪水虽然少，但事情也很少，
原因是自己的单位人手有比较多，甚至会互相抢工作做，所以很少很少加班。
虽然平淡也过得去，其他单位的人都还不错，因为男生很多，所以对女生都是客气，
要资料什么也都配合。因为薪水很少，也有在准备考试，但觉得该地方还能待，
想说慢慢考之类的，可是后来……
有一天，甲同事原来的主管要被调走，来了一个新的女主管。该名女主管来时
花送满满办公室，也有她前同事来看她，感觉人缘不错，心想应该是不错的主管。
之后开始接触业务。
因为有其他单位比较熟的同事，所以甲同事有问题都直接打电话问。
结果该名女主管说”你这样子，路会愈走愈小……”
后来准备会议资料
女主管说，开会通知赶快发一发。甲同事弄一弄，女主管就盖章了。
但甲同事发现主管好像没有看公文，又再检查一次，在还没有发出去之前，
发现多给一位。马上和女主管报告，女主管飙骂”你在搞什么鬼啊……”
甲同事说”通常都是会议资料整理完后才发开会通知”。
女主管说”你这是什么鬼理由……”
然后女主管看了之前会议资料也是大改特改，改的都是一些格式，还有陈述方式，内容没
有看。还有特别去改签到单的格式。然后在开会之前30分，女主管才赫然发现，会议主持
都是前主管，而承办人只是记录，女主管就问甲同事”你想不想当主管，这是训练…”，
意思要甲同事宣读案由，她来做记录。
之后处理开会的事务，甲同事打电话去问确认做法，女主管说”是那一个猪头和你说要这
么做的，他和你这么说，你还信吼!!!”，后来证明就是要那样做。女主管一幅没事的样
子。
然后甲同事照前主管的做法，女主管说”你这样是怠忽职守耶……”
女主管问一些事情，甲同事不知道，说是因为被分配的事情就是比较少。
女主管说”你还敢说……”(吼)
然后甲同事解释事情给她听”她说你在辩……”(吼)
还有一些文件，法源依据也是照前主管指示做，女主管说:有要写那么细吗?万一谁来
argue，为什么不是依第5点，而是依第4 点呢? 全部改成上位的法条。甲同事认为可
能是女主管不想一个个确认。
因为要改的资料很多，所以加班做，女主管等着要看，处理过程中，女主管接到电话，电
话中有意无意的说，不知道是谁让她留的比较晚之类的……。
后来，因为连续到其他地方上二个整天的课，回来女主管就说，你做事拖延，交待的事情
没有完成。
然来觉得工作压力大，焦虑，不能问问题，每件事情都会被抓出来念、骂。
后来甲同事有和女主管说某个业务去年不是她负责的，女主管说不可能一个个教。
最后和女主管说，不想做了，女主管竟然笑了，开心的马上答应，说好。(都没有问甲同事
的家庭或其他状况)，就说离职签在下班前放在我的桌上。
事后隔几天，她看了一下离职签说，“你要写因为生涯规划啊!!!!”
(当初是说要专心念书，但其实是因为这名主管)
最后还说“不要和别人说我刁难你”
事后因为不接该单位的电话，最后在职的加班费还故意压着。
甲同事和该名女主管相处仅有一个月。
甲同事不想把事情闹大，因为之后还要在这圈子混
但想要请问，是不是从头到尾，女主管就是想要甲同事走人呢?
如果以后再遇到要怎么面对?
(因为当初甲同事就觉得女主管对她不友善，有人建议要送礼)
以上，谢谢。