有制度部门划分清楚的公司有考核很正常
但我发现我公司除了订KPI
每三个月还有"自评、评其他同事、评主管、评客户的考核'@@(上网作业)(当然客人那也
要给满意度调查填写)
请问" "这种考核在部分划分清楚有制度的公司是常态吗？
评分评那么细，中午跟主管同桌吃饭聊天都要陪笑听他炫耀真是很想吐.....好处是整间
公司做到老鸟或平常跟部门间互动都有一定礼节，不敢太嚣张
但一直知道会被打分数的感觉也太别扭了吧…
有公司也这样吗？

这啥鬼，整天在打分数就饱了

好像小学生互评呵呵

就算有也不敢写真话

有，可下评上，但说真话铁定被约谈w

同意上面全部楼层。

重点是评其他同事公司是会看吗。还是评心酸的

我公司也有，下评上的结果就是上崩溃，下不得安宁，所以取消下评上，但上又开始乱来，无解。因为上更爱上浪费时间，下就乖乖吃土，上还是爽的跟鬼一样

楼上中肯到不行

所以结论是花时间填那些评分表根本没三小路用的意思？xD

台湾有时太想讲究公平跟公正弄太多考核相互制衡结果，但实际上台湾职场多半还是对人不对事，再考核都难公正。好运遇到明理有远见的老板，没有就只能自求多福。