我家有请外籍劳工 之前因为表现不错
问他要不要留下来 他说好 所以就续签了
前三年通常都照着基本工资走 这种"公道价"就不讨论
如果有续签老板"理应"会加薪
正常来说 好用的员工愿意留下来 加点薪应该合情合理吧
结果妈妈依旧照着基本工资
家里做传统工厂制造业 外劳其实做的东西也没有比较少
又会焊接 又会看图 在其他工厂应该也是相当好用
我认为给个2万5左右 应该还可以
这种工作 台湾人你开3万应该都还请不到学徒 应该啦
另外我深深的觉得妈妈有种族歧视
他是外劳耶 你给那么多薪水会破坏行情(黑人问号)
你给他薪水多 以后要怎么跟新进外劳交代(?) balabal..
这大概是妈妈不想调高薪水的原因之一
然后我大概是同理心发作 觉得都没调涨薪水好像有点可怜
所以上来问问看 这种时候应该怎么做?
还是其实他的薪水算合理? 我一个台湾人不该站在外劳角度思考?
想听听大家意见

照基本工资就好了啊

你是对的，但钱在你妈手上

想帮她加薪也会用别的名义加

你可以请他吃麦当劳慰劳一下

没办法 你不是老板啊

我是觉得这种观念劝说没用啦，赶快接手妈妈事业后再提高工资比较实际一点

你是对的 有能力的不管本劳外劳 就是该加薪留下 而不是为了新人而低薪 哪天跑了也不意外今天其他公司发现好用 大量挖你家外劳给3万就知道痛了

我爸也是呢...

你是说外劳他哥吗

可拨叫他离职不姚害他好吗？

外劳圈和台湾人出国打工一样都会比较 也都知道哪家好 今天约到了 不拉高 就随时准备找新人重学吧

你自己当老板啊

你是好人 为了那位外劳的未来 请他合约期后不要再续签你家工厂了

长辈有时候很难说动，只能帮她照顾下属囉！

我妈妈是好老板对助理比对我好QQ

等你接手经营囉

跟外劳说他值得更好的 鼓励他离职

我也觉得他们会很多应该加薪，若我是老板，我会给一些福利但不会加薪耶，基本工资就够了

老实说你家是资方，就不用脑子里都是ptt左胶想法什么劝他离职，根本是挖坑给你妈去烦恼要嘛以后你接手自己弄，公司不是你管的就不要乱出招ptt上主流想法的人不会管你家经营成败、现金流不够不会帮你家垫钱还是捐款。你妈说得没错，旧的给高，新的觉得做一样，不是难久留就是难管理（人的问题）。如果全都给高，你算算自己家一个月多支出多少钱吧？摊在商品上，变成你家商品没有竞争力。没人来的话再条薪资就好，现实上来说就是这样

续约加薪没错 你霸气塞钱给你妈帮外劳加薪吧

拜托！外劳的薪资是照劳动契约走的，不要乱教人。妳想同情他就叫他去跟妳妈争取。

被挖走 就要重新养人 那才是公司损失就像你说3万台湾人也不做 宁愿领22k凉快去今天要是没外劳 你家不就倒了一堆老板把员工当成本看 但员工其实也是财产

学徒价没那么高吧@@感觉会扣啊扣25吧

等你接手生意再来看看你会不会也变成惯老板吧 有的人换了位置就换了脑袋 薪水不是你发的 用嘴实现的道德感只是自我满足罢了

反正身为劳工 没有必要死撑著同家公司 薪水差的就让他们继续教人找人跑掉无限循环 反正他们教育训练和犯错的成本很高不怎么在意 有更好的就走吧 不把员工当资产而当耗用 公司倒也是合理的未来是自己的 一样的屎坑 2万5和3万5怎么选