从时间点来看，2017年5月到职，8月试用期满告知怀孕，2018年3月初生下小孩提告。
孕期9个月来计算，应该是在6月份左右受孕。
因为我本身也是业务出身，老实讲，如果这名员工试用期间怀孕，会希望她主动告知，
这样还能讨论有无其它职位可以胜任，另外再招业务来顶替。
一般产品导入一家公司，往往会花到将近一年或更长的时间。
首先跟窗口打好关系，知道意向以及谈好样品的测试条件，这往往就要几个月。
样品导入再进到试产验证，然后是商务条件的最后订定，这又占到数月的时间。
以上讲的还是在这名业务已经对公司跟产品熟悉的情况，更不用说新手。
所以今天一个业务，刚受完教育训练，未来几个月都需要扶持、熟悉业务的状况，
数月后开始上手就得去生孩子，产假又不知道要多久，休个产假回来任务又得重新指派。
这样算下来，接近一年的薪水是白给又得不到任何收益的，
而这个职位：业务。又是最必须带给公司利益的位子。
我不知道其它案例是怎样，但此案我觉得是这家公司倒霉。
※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之铭言：
: 在假设公司决策都是理性der的状况：
: 人力损失 ＜ 政府辅助
: 公司：哇好爽喔，女员工怀孕我们公司就有钱拿，
: 我要把那些男的、没结婚的老女人跟婚姻不美满的欧巴桑都裁掉。
: 人力损失 ＝ 政府辅助
: 公司：那就再聘一个员工ㄅ
: 人力损失 ＞ 政府辅助
: 公司：那我们就尽量避免员工怀孕的可能ㄅ
: １资遣怀孕员工
: ２不聘用女性员工
: ３面试新增体力审核，抱着沙包跑百米
: 大概是这样，认同请推推