如题
没出社会或是请过人的可能都会觉得理所当然要付薪水
可是有点社会经验就知道很多实习真的算是给人机会学习
当然也不少假实习之名找免费人力的
不知道大家怎么看呢~

要阿 平常公司招人也是要训练一段时间才上手 凭什么学东西就不给钱?

除非你所谓的实习，老板没任何得利，不然付钱不是天经地义的事吗？觉得用“我有教你东西”，意图爽爽用免费/廉价人力，还满不要脸的所以我不是说了，要看有没有得利吗？如果没得利，那确实可以不付薪水啊

那不去实习会怎样？找正职进来学做错也要成本

至于实习会得利，这也满有趣的，请问哪个工作是不需要任何职前训练一去就能上手的？那职前训练难道没学到东西？

实习是假议题，国外实习生跟台湾实习根本不同东西

这样吧 去实习可以领正职薪水 但是要交学费

实习领较低的实习薪水合理啊，就看扣掉学费算多少但老板有得利就该付钱，至于为何不是实习生付钱我前面已经讲了没有什么工作是学不到东西的啦，看你怎么运用在生活罢了

已经工作过或者是老板觉得实习不用付钱才白痴没付钱还敢要求实习生有什么工作回报?

看内容吧 我公司实习生不用做事 在旁边观摩就好

你去路边巷口吃50元炒饭期望得到鼎泰丰的服务水准？如果请实习生来做杂事或者架空，根本浪费双方时间

花时间成本产生双输的观念真D牛

那正职员工的职训是不是应该都要收费lol？

付出多少资源才能期望获得多少回爆企业不支薪敢要求实习生做什么？我觉得工作过的人会有这种想法才是世界奇观

就，贯老板

也可能是产业问题啦 我是码农 请实习生都会付最低薪资你真的敢请0成本的人来帮你写code?

以前这种员工叫做草莓族不是贯消费者，消费者不是你的员工

惯老板 实习生做第二个月通常都嘛上手可以帮公司制造盈利了

过几年后发现原来是资方凹太大就出现了惯老板称呼

会思考这问题的应该都是学店 不然就文组我们系实习的薪水就跟外面不少正职差不多惹

是呀

举上补习班的例子也太奇怪...学生不是去帮补习班工作的啊

反正你心里面已经有既定的答案，只是推文缺一个认同你的推文，ㄏㄏ

公司没钱请人来学东西啦,没有即战力连录取当实习都是浪费时间

如果工作内容对公司产出有帮助就一定要给以前硕班去某三支钥匙券商研究部实习 时薪给180左右

浪费HR时间浪费小主管短期训练时间,直接招一个正职花同样训练还待比较久,招实习生只会学东西的话就算不支薪也不会招的啦

想法同snowtoya大耶，如果真的只是进来纯跟纯观摩，不会被叫去做任何公司原本就需分拨人力去做的事，可以事前谈好不支薪；有做事，即使行政庶务，也该支薪，当然多或少可谈，就看实习生与公司间谁比较缺谁了

你实习还是在帮公司做事 补习班你又不是去做事的就算实习生很多东西不会没有功劳也有苦劳

实习生也是要去公司上班吧，有上班就该给薪水

以前我实习时，是真的不用做任何事，顶多跑跑腿，主要是观摩。像这样不支薪，我觉得很合理。可现在的公司缺人，把实习生当正职用，薪水却比正职少，这样不太合理。

以前的师傅带徒弟，是要包三餐加生活费的，不是不用给钱

我觉得正确的方式应该是实习生领基本底薪，正职要有他该得的薪水。可惜台湾连正职薪水都给的不情不愿，现在连实习薪水都想省

可能工作帮不上，但是总可以跑腿买东西或搬货吧教育是为了让实习生融入公司，那得利的是公司吧，为什么不给薪水？

需要受公司内部教育训练的新人价和直接挖即战力的老鸟价不同那个价差基本上就是等效于训练的学费...你总不会用同一个价码聘有经验老鸟和刚毕业菜鸟吧

当然你可以不给啊，那以后找不到新人有问题的还不是你

有上课就会给薪水所以实习生薪水通常都不高吧

用烂价钱训练了一个实习生,那他只会想逃不想要return offer

至少要给基本底薪

那就只会一直得重复骗新人重复训练浪费时间和产值

半年实习无薪+缴学费路过

照这样说法那所有公司都要老鸟，那就不用找新人了吧

推想起来，支薪好处应该会大过不支薪耶。有薪水又学得到东西，实习生应该会比没拿钱的甘愿认真点；就企业来说，免费的应该也不会相信能办好什么事吧？反正都要浪费老鸟时间去带，不如花点钱让实习生进入工作状态，培养出战力，让他们加入帮忙赚的行列XD

现在时薪才一百四而已喔^_^我也觉得原PO只是需要有认同自己的推文罢了

实习生是抢著表现自己能为公司赚钱,才能拿到return offer实习生还需要学一堆东西的话根本不会被录取.

很多大公司实习是完全没薪水的，因为太多人想进去了

无法负担就不要请实习生啊 有啥问题？

老板自己没力弄 又不想花大钱请人 才搞实习生制度

只要有产出，不管是产出慢、或容易出错，只要有，就该支薪反之没有，等于进去观摩或自己练习，那我觉得可以不支薪或付钱。付钱去补习班补习是不需要上台讲课的吧？尽管可能是一小题

当然要喽！藉实习支出多不给薪名义很烂～没本钱就不要搞这套

我做正职前期对公司来讲也都是赔本的,难道就可以不给吗?

你有答案了还讨论啥，师父不想花时间教又不想支薪那就不要请新人

为什么不能拿钱 做义工？

训练员工的费用本来就是要算在营运成本里面

实习是种宣传，没宣传效果又赔钱就别招实习了

你就只想听认同你的观点的推文，那有必要讨论喔

突然想到，如果公司开两种实习缺，一种支薪但只能纯跟观摩，老鸟不会教不给问也不能实作，要做的事顶多买

当然要支薪阿，请实习生不是为了有产出，是希望增加这些

做白工谁想要 别那实习来凹别人了

看回文真的是心中早有定见

无薪实习就是变相压低人事成本与剥削的手段而已啊

那些水泥师傅木工师傅 有几趴配的上"教的好 有系统"?

如果是我自己花钱学习,我可以每分钟都突然不想学了你是企业主你承担得起供随时走人这种状况吗

大公司实习生上手通常占实习时间不到三分之一那后面三分之二时间 公司是会帮忙加薪分红吗

有劳务就该给薪

再者 你请人来实习 真的有让人把该学会的都教过吗事实上大部分公司就是没有 单纯想凹人钱而已一堆厨艺科饭店人员都是这样被凹 凹去打杂啦

花香蕉请猴子，现在公司连香蕉都不给了还要猴子去帮忙摘啊

怕实习生搞坏CASE 那是不是早该花钱直接请专业的?

该阿 这有什么好说的

敝司实习生一个月4万多不用做啥事，8周后交一个project report就好，基本上爽到不能再爽。我们主要是希望借此找到人

有些正职产量负不知道多少你还不是照付薪水不爽裁掉就好了

不用做啥事给四万 楼上要不要讲公司名字

公司因实习生突然走人有亏损或人手不足，这公司不要考虑为佳

教育新人本就是在职员工的责任 你凭什么说要拿教学费这本身就算在公司的投资内 还有实习生贡献度本就不大，本意是学习 拿底薪合情合理 多想两分钟 妳可以少一篇废文

就算在那边流口水 只要有在那就该付钱啊

当然要给薪啊，只是目前环境下哪个实习生敢提出抗议说没给薪，都只能默默承受

哪来的= =

这不就标准的我要请有经验的员工却不给新鲜人机会上班

都不要支薪啊 找不到人 累死你们

想要实习生给钱，那你确定教学品质值得收学费吗…很多实习过程都是自己摸索慢慢学慢慢看，很少有听过老手会做书面说明的…都用口头…这样根本没有收钱的品质，而且常常是个人见解，换一家又作法不同

该啊，而且应该要250万年薪

好了啦

不然是做功德腻

这个问题真的很像员工教育训练费用叫员工自己出，很虾…，员工你要学东西要出钱啊

多会教？

干当然要支薪啊？这什么鬼问题

你到底在讲三小

教育不就投资以后的价值吗？真可怜思维

很多土炮师也都拿客户的东西在练功用…那这种case师傅应该要付业主钱囉？

你都有自己的答案了到底还来发文干嘛？别人持不同意见你也要反驳啊

帮

你这算法太自助餐了

你都有自己的答案了……

该 不用多 但是至少要合乎劳力

当然要给啊 实习生也是人力 而这个人力能不能在训练（实习）过程中替公司获利 反而应该看公司的训练机制跟带他的人会不会带吧？照你讲的 要实习生以自己是来学东西的角度缴学费 那为何不是公司以多出一个人力的角度来支薪？

最好笑的是说公司给你钱不是让你来学东西的

奴工思维 烂企业才不支薪整天想压榨

我觉得有产值就该给

没有给到年薪250万的都是惯老板

看实习的内容和性质是什么 就像补习班学校要付钱学校企业又有什么不一样 会有这个议题存粹是惯老板贪小便宜造成的乱象

那公司直接开补习班统一收费不是更棒

根本不是来讨论阿 只是一直重复你的论点跳针

实习没有产值也太好笑了吧，说得出这种话看来才是没有出社会...只看眼前？

照这说法

恶心

不用给啊。反正那么烂的公司只请的到猴子

时薪150叫很惊人，你是多奴，要不要看看韩国日本？

实习因为是学习所以不支薪，代表公司交办业务其实也不用做，做了也不用做好

假发问真辩论

你可以去做义工

250w一口价

反正实习生是去学习的，不是去工作的

那为什么你要领薪水？你到产值对GDP没有帮助啊老板发薪给你果然很浪费

惯老板出来问心酸的喔，你觉得不该给钱就别给啊，请到人记得感谢老天

本人当过冷气工和水电工的学徒，都是有钱的，为什么有薪水，是基于老板对于我本身有看到未来，我学东西非常快，所以他们很敢给，且意愿想留人，但是我都只做暑假期间而已

实习生有帮忙做事就要付费

时薪150觉得贵，不就代表做的事业赚不到钱，资本没到位付不出来，自己当老板领得太多？多凑点资本再来圆老板梦吧，说一大堆最后还不是想找免费人力，要不要干脆去申请替代役来用算了lol？

要啊，510都有250万的实习费了

惯老板喊穷

250

企业是弱势的一方，笑死人

惯老板

很适合当老板

企业请人本来就有教育培训的义务，只有惯老板才会觉得实习生不用付钱

没人逼老板请实习生吧？但既然都请了还不付钱很没道理吧？

我以为薪水比正职低就是扣掉学费的意思

你懂不懂培育人才是企业本身的责任 建议可以多读书

想到以前教育实习也没钱做半年==

这个逻辑

可怜

实习生把时间压在公司上面，对他来说也是一种成本。而且按你的说法，实习生是来学习，没有产出，所以要付费学，那么公司也应当负起实习生完整教育的责任。如果，实习生在这过程中得到的东西是片断、不完善，那是否能要求退费呢？最后，工作和补习是没办法相比拟，前者对公司来说是员工，是资产。后者是客人。总之给实习生一些薪水当作生活所需，一点也不过分吧

可悲 一样的工作我当然找实习有钱的看过一堆凹实习生 凹到人家要离职才升薪水

当然要支薪啊 觉得义工很合理？

公司都想要即战力。先问，为什么要实习？实习是给学生提早进入职场的热身，那今天来的学生照理说应是对这个实习或工作领域有所期待，所以选择这个实习机会以面对未来的职场生涯；如果今天学生对该实习只是拿个学分的心态，那就真的是浪费时间，我跟你一个小时8元也嫌贵。再来，资方为什么要提供这个实习机会？如果只是想要个廉价劳工，去找人力公司不是更快？但如果希望有新血加入，除了可以借由实习增进年轻新血的认同与熟练以外，好的实习环境对这间公司的风评也更好不是吗？

时薪$150很惊人？？？

学徒有包吃包住还有领用钱...现在实习生有吗？

如果公司培训制度低落，造成员工实习期间有亏损，那也只是公司自己的责任，台湾太多鸟公司体质差靠凹人赚钱

补嘘

正职也是持续学到东西，所以正职有交学费？

要不要干脆跟实习生收学费，然后给他回家功课、报告跟期中期末考算了

认同推文来了：不用给喔

你惯老板喔

当然要给啊 你还真的以为实习生不用做事

废问 实习生没做事只学习？做了事不用给钱？

既然收了实习生那也算是公司的劳工了，为何不能领？

我妹在美国大三在会计实习已经赚了两万美

大部份实习不会学到什么东西哦，付钱给实习生叫他做杂事合理吧

工读生需要付钱 实习生就需要付钱 在台湾实习不过是美其名的工读生 结案

一看就知道你没什么管理经验 实习生是要付正职薪水的 但同时也需要在一定期间内通过相对应的考核 之前我公司是3个月实习期间内你没通过一定的考核内容就会叫你拍拍屁股走人 或把你掉到更低阶的职务

讲的都被反驳你问屁 还补习班勒

实习是让你有机会接触到高阶工作学习更高的职能 正职就是你已有一定职能 乖乖待着好好工作

而且当你认为实习生有所谓的学到东西的同时，不就也代表了他对公司开始有正面的贡献，不然怎么判定他有学到东西呢？而且请实习生也是一种投资，广告、社会责任...等等，雇主本来就该付钱

当然 黑心公司假实习真压榨不在我讨论范围之内

哈哈奴性坚强，资方脑白痴们不意外

实习生不用过生活就对了？

请实习生这么吃力不讨好，去开补习班好了

看公司 如果是台GG就算自费实习我都会去 如果是某某零件工厂的话那就算了

不要闹了，自删吧

哈哈奴工 没本事的人才会认为实习不用薪水啦

。

你484想酸北农实习生？

公司不可能没得利啦，敢用实习生 公司形象就加分啊

要领250万，谢谢~

你4在酸510嘛

想用人又不想付钱

所以很多很多单位包括公家机关学习之类的都招志工啊

实习能学到什么吗 没有实际权限负责case 学得都是不实用的 等真的实际操作 累积实际经验才叫做学习 台湾的实习都是免费劳工而已 真正的技术 公司才不会传给不一定在公司就业的实习生

还是看市场机制啦，一般企业实习都是可取代性高的，没人想花钱学，企业自然弱势；师傅学徒的当然有人想花钱学，不过问题就在受限劳基法，除非师傅去当讲师，不在工作场所实作教学吧

我认同你这篇

这种想法很好啊，那就自己做到死吧

......你是不是自己辞职想创业（？

国外的实习我听到的大部分都会支付，就算是菜鸟但还是会帮忙处理一些杂七杂八的，并不是毫无产值。

啥屁话

老板你好

公司有特别准备完整的训练课程给实习生？面对实习生有每问必答？有将教育实习生视为重要的目标？

恶心的想法，还讲的振振有词

而且对业主来说这也算是投资的一种吧，发掘可用的人才进入公司

比较不解的是，我们去实习，几乎没用到学校的资源，但学费却跟在校学习都一样

推Came1us，要求付学费的话，那就准备完整的教育训练跟讲师。要人无薪实习的话，那就不要把实习生投入能获利的生产线

反过来说，管理阶层也需要有员工才能学习领导统御，因此管理阶层也是在学习，付钱给员工也很合理，

在校选择实习单位时（单位都会把提供的福利写出来），

楼上说的有道理耶，前面还没想到@@

只想看自己同观点的推文，发文意义何在

如果公司教你，也有如期完成公司所要的，为什么不领薪？变相坑人力的吧

我在医院实习，觉得付学费是当然的没什么问题

惯老板心声

该啊

孔子叫弟子拿肉当学费？？？

说什么鬼话 人活着每时每刻都在学习未知事务 为何要浪费时间跟你学 你的东西是多有价值

你可以不要招实习 废话连篇

子路缴学费阿

实习就是换学分 不会给薪水的 再依生产力给津贴已经不错了

实习不想给薪水，对方学会就走人是合理的。实习给薪水，对方学会可以请他留下来做一两年，情理上是说的过去的。双方都有感恩的心才成立!

会请实习生不就想训练人员可是可以用比正职低的薪水训练吗？

给个屁机会

出过社会的才更懂请人就是该给钱！免钱的最贵你没听过？

你适合当惯老板哦^^

真实习不用，假实习要

大公司不养实习生 不培育新人 一旦老人被挖走就GG 还要花更多钱去请回来 所以外资大公司通常都会固定聘新人+跟学校合作 一方面比较不花钱就能获得的劳力 一方面人才自己培养比要捧重金去请还划算还不怕请不到

有劳动就是要给薪，劳动能不能让公司获益，是公司要自行负责的，认为不能请自己不要请实习生

基本上实习不给薪水的公司最好就别待了 老板心态不是长远经营的也不会尊重员工用让你学习所以不给薪水 那不如去上学就好又可以专心学又不用受老板气

没得利聘三小实习

新人教育训练本就是要视为基本的成本付出，就是一堆惯老板这种心态，都想用最基本底薪请到全能的人，试用期什么钱少，但什么事都叫你做

还有一堆建教不给钱 ㄏㄏ

该啊，难道不是帮老板盈利？

看你根本没要讨论的意思

人要训练好给你 市场要政府政策支持 水电要补贴 企业主你他妈到底要付什么风险

应该问，公司为什么要请实习生来吧？

惯老板还理直气壮 真是鬼岛无误

如果只是出钱的话麻烦12%报酬扣掉其他发薪水缴税

来你公司专学你们团队的工作内容帮你们做事真以为你们是学校有专业师资教学啊

安安阿 你是不是想请实习生但是连一点小钱都没办法给实习生然后来讨拍拍？还希望来跟你学东西的实习生应该给你钱交学费

实习生本来就是有本事带人的公司 他很缺人希望有更多有兴趣的人进来一起共事公司又不是学校 还有公司本来就要职前训练

你去补习班要帮忙打扫倒水上台讲课吗？如果要，你当然可以领钱，两个性质天差地远的东西，还是你觉得实习都不用做事喔，在旁边光看就可以

你如果觉得实习生0产值不值得付薪水就不要请实习生啊有人拿刀逼你请实习生吗 既然实习生0产值那贵公司一开始想请的理由是?免费人力?教技术 想单纯教技术不会去开补习班 ?就会是人家付钱不是你付钱

学校的强制规定要实习，我第一天就被要求做活动企划案，从来没做过也没范例更别说有人教，就从一个空白word档生出来，而且完全没薪水哦啾咪

不同公司不同体系作业方式 就是需要跑这个公司SOP

逻辑这么差，你还是不要开公司比较好

公司太废就不要请实习生啦

实习跟教学本来就是两回事教学从0开始实习要有一定基础

回文越看头越痛，油漆学徒漆的就不是漆吗？给钱合理好爆

你谁...比市场屌吗。请不到人就会给啊你傻了

他花了时间 那你要保证他每个小时都学到价值超过时薪的东西

所以我以前实习都常常请假 没付薪水还要我做一堆事

当然要啊 学徒也一样要 那是惯老板不给薪水的借口而已

如果实习生有主动权 能挑选自己想做 拒绝无谓的任务 才适合不领薪水

你可以不给钱啊 看有谁要去

实习当然要支付薪水，有钱才会认真做 ，没钱说要做事实习生会敷衍过去。况且教育训练本来就要付出成本，没钱就不要招生

有劳动就要发薪水 说好听是给实习生学习换个角度想只是公司的职前训练 你有看过职前训练不发薪的吗

逆风了不敢回喔？

如果我一生都在学习，我就不用赚钱了？

实习生就是公司花钱培养人啊公司不花钱谁要来学习你公司的业务

工厂来讲 老板请什么都不会的学徒 对老板来说是种投资

我试着问过了，事实证明除非家里有在做工，否则乡民眼中，只有大学研究所的东西叫学习和实作，高职体系一律视为接案子

大学生系办打工送公文都有基本时薪 公司实习不给是三小

当然该啊 还要进公司帮忙做牛做马 然后报告最后给公司用走还不挂自己名 你说该不该

惯老板思维，格局太小了。

实习老师缴学费无薪水 有的学校爱把实习生当免费劳工 一堆行政事务丢给他们做 有的老师都把课和作业、看自修站导护全丢给实习生 合理吗

前面大家认真讨论不是很坚持己见吗 现在怎么不反驳了

除非都是用看的跟用专用的教材 要不然至少也该有最低时薪

实习生要做一堆事，连基本薪资都没有，倒不如去打工。

就没钱付薪水讲一堆

就问你一句话 你说的那些行业 好找新人吗？

正职不想做的事都叫实习生去做，当然要给薪水

嗨老板

不管是正职 工读 实习 每次遇到新的问题就有学习到 那是不是都不要发薪水了？

听到不想听的答案就极力反对 那你发个屁文

国外企业的实习给薪都台湾的好几倍 是在惯老板什么啊

你就不爽给啊 去工作的 挂实习就不过钱喔

美国一堆不给钱的打杂实习但是台湾如果有劳务就应该给钱，因为大多无法提供更远期的报酬

实习薪资可以比较低，但不等于可以不给。因为过程中一定会叫你去操作“实务”，跟补习班单纯坐在那边听课或观摩是不一样的

中华民国时薪还是不够啊哪里惊人？

实习生做事就给，不做事就不给 结案

时薪150是惊人的低吧老板该出来看看世界囉

房务部累死

很多公司都让实习生打杂却不支薪，真的有在教东西的公司大部分都会给薪水

给不起正职员工就别拿实习生当借口

北农实习生薪水250万

补习是为了达成自己目标，工作是达成公司目标。

以国营事业为例，前三个月受训没有劳务工作仅上课会给付零用金，一年内实习阶段就正常给付薪水，一年后成为正式员工，一年内的零用金与薪水算是公司培训员工的成本，不是要员工有帮你赚十块你才付他两块，那你干脆仅录取有经验的人进来就好了。