听你讲完 真的觉得你是对于社会问题没有研究
薪资高低是很多因素影响 护理工作中女性比例高 医师工作中男性比例高
所以这样子男生薪水平均高 是同工不同酬？
※ 引述《a9zeros (a九个零)》之铭言：
: 台湾根本没有你说的同酬不同工
: 女生的薪资只有男生的86%
: 已经过滤同工时以及同工作内容
: 男生却仍然毫无理由的低男生14%
: 要是你你不会不爽吗?
: 你说的男女网球奖金一样 强度和时数不同的问题
: 这个社会本来就应以能力作为区分
: 女性的体力天生就不如男性 没有睪固酮
先回答我女性可以服志愿役 那为什么不用服义务役？
: 女生花同样时数练习就是不如男生
: 标准不一样合情合理
: 学生时代男生女生体适能标准不一样
: 要求男女网的标准要一致没道理吧?
: 志愿役女兵也是有站夜哨的喔
最好笑的女权自助餐 不用站还怪主管哩
也太会推卸责任了啦
: 如果你当兵女兵不用站夜哨
: 那你该去抗议的是你们单位的长官
: 长官男生多还是女生多呢?摸著良心回答吧:)
: ※ 引述《jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)》之铭言：
: : 现在大家探讨玻璃天花板以及同工同酬的问题
: : 觉得现在有时两性没有同工同酬
: : 但后来想到，可能因为能力或者市场需求
: : 出现同酬不同工的情况
: : 例如：
: : 1.男女网奖金一样，但是打的强度以及时数不同
: : 2.同样志愿役，薪水一样，但是一个要站夜哨一个不用
: : 如此这样是否要改善，还是这是靠能力争取的就不用改
: : 如此就好奇大家觉得同工同酬到底该根据哪一种标准
: : a.能力取向，不分性别
: : b.依据在各性别相对群体的PR来决定待遇，但可能会受市场侷限，ex：即使同样顶尖明
: 星
: : 是否有人能说明一下呢
: :

这道pass

你讲出逻辑上的盲点了，所谓的同酬日正就是以这种逻辑在推广所谓的同工不同酬

自助餐：你去修法立法跟你老板说啊

我发现某些人看不懂“过滤同工时以及同工作内容”耶