有关男女薪酬的问题
Curry也有出来呼吁
https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166
尽快实现男女收入平等，也希望自己的女儿在长大后能获得和其他人一样 多的机会
觉得Curry这个理想是不错，但毕竟资源是有限的，有人多就会有人少，不然就是印钞票大家一起通膨
有关男女报酬问题，经济学人也讨论过（注1）
在考虑平等的时候会有一个问题
到底要怎么论断能力可以获得的报酬
1.比绝对的能力
2.比相对群体的能力，类似PR值
不过需要考量一点就是一般来说，老板根据员工创造的产值给予回馈，如果员工无法创造对应产值，除非老板真的想做功德，不然无法获利的市场难永续经营
以下用NBA和WNBA来做比较以及讨论
1.有关绝对能力的讨论
篮球的确只是篮球，没有分性别，但篮球除了性别还有许多执行的层面
因为如果比绝对能力NBA的板凳球员要打爆WNBA应该也没什么难度
而且单纯让篮球归篮球，当女性上场时到底男性球员该如何防守
A.可以身体接触吗，接触的范围是否要定义，不然如果性骚扰怎么办
B.可以拉扯衣服吗
C.冲撞的强度是否要控制
而且女性是否有能力可以负担NBA强度也是可以讨论议题
2.有关相对能力的讨论
这个就会受市场影响，毕竟产值和薪酬是相关的
不能说WNBA的LBJ就要领LBJ的薪水，因为两者造成的市场价值不同
当然可以说NBA有这些产值背后其实是因为父权对女性的压迫，如果家里所有人都同时看NBA以及WNBA，的确也可以增加市场
这或许是财团可以努力的一个方向
但是否能增加多少就不知
但在此之前要求依照相对群体的PR值给薪水就会和市场冲突，如果这样，要在资本主义的美国推广难度也高一些
毕竟如果真的产值>薪水，理论上也会有老板愿意投入并且挖角，但是否如此就不知
除了男女之外，还有两种要怎么归类
i.生理男心理女
ii.生理女心理男
这种该打男性还是女性的职业联盟，该领什么样的薪水呢
而且讲这么多可能遇到的情况
目前男性之间的差异都没办法消除
要来消除差异更大的男性以及女性，让男女之间要更平等感觉难度更高
不过Curry的论点是的确可以让人思考，但执行的部分就比较困难一点
不知大家想法如何
注1
参考
#1RPlPv7R
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之间薪水差距大部分来自公司内部职位高低的差异， 公司的对于高低职位的给薪
政策以及工作所需的能力
b.根据咨询公司Korn Ferry收集全球870万名员工的数据， 相同职位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多数欧洲国家，差异同样很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比较低，女性赚0.77元而男性赚1元，为何企业不开除全部男性？ 工资为大多数企业的最大开支。因只雇用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，难道老板不知道？
d.0.77是将所有全职工作女性的收入中位数除以所有全职工作男性的收入，但没有考虑职业，职位，教育程度或工时。
e.美国女权组织大学女性协会一项研究表明，当考虑到男女不同的选择时， 实际工资差距缩小到0.06。关键是“选择”而非性别
※ 引述《moshenisshit (嘻嘻)》之铭言：
: 同工同酬！女篮球星要求NBA等级待遇
: 2018年02月14日 中时电子报 卢品青
: WNBA女篮球员的收入跟男篮NBA一向差距很大，
: 女篮球星麦考崔(Angel McCoughtry)表示她们的薪水实在太低了，
: 很多女人在球季外必须远赴海外打球赚钱，
: 而且她们在海外的女篮联盟反而酬劳更高。
: 麦考崔说：“我们的待遇应该要和男篮球员(NBA）一样，
: 我不想再靠海外的收入生活，我只想待在自己的国家打球。”
: 《今日美国》报导，WNBA的球员最高只有年薪10万美元，
: 水星队中锋葛朗纳(Brittney Griner)是2013年选秀状元，她的年薪仅6.1万美元。
: NBA是全美国最高薪的职业运动，平均年薪620万美元，
: 是NFL的3倍、MLB的1.5倍，并且仍在迅速上升中。
: 预期未来几年NBA平均年薪可以接近1000万美元，
: 顶尖球星能领到超过4000万美元年薪。
: 以市场机制而言，男女同酬肯定是不可能的，
: 一半的WNBA球队处于赔钱状态，球团每年只能赚取微薄的转播权利金，
: 与NBA几十亿美元的运作规模有天壤之别。
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180214001405-260403
: 我觉得吼，
: 以后女篮球员应该直接参与NBA选秀，
: 直接进入到NBA体系打球，薪水绝对不会少，
: 如果选秀没有上就控告球团性别歧视～