上班的地方有个员工领薪日当天提离职领完薪水就不上班了 让老板娘急忙来补上他的班
朋友都说这样很正常 他们那边甚至有直接旷职 隔几天再跑到工作地方讨薪水
跟客人聊天时 他也说要领薪日当天离职领薪水
在我认知上 一个月前提离职 让雇主好找人接替他的职缺是正常的吧？
为什么现在那么多人都喜欢当天离职直接走人？

怕先提了被刁或拿不到钱吧

8/5发薪水 万一老板不发8/1~8/5的薪水给你 不就赔5天

劳基法都有规定吧，你的认知不等于劳基法

台湾的老板呵，只有拿到钱才是真的其他都假的

工作三个月内可以当天提离职就当天走，这是劳基法规定的

觉得老板不值得信任吧

我觉得圈子很小，还是让对方找到人再走比较好

两年 劳基法还不用一个月提前告知

公司可以去争取权益啊 如果公司有遵守劳基法

未满一年预告期才十天

老板不公不义何必对他仁义？

不论到职多久都要一个月预告期的是不遵守劳基法，好心提早告知是老板公司好善待员工才会考虑的事，不然照劳基法走公司不能说什么，至于员工没照规定的话公司也可以以劳基法维护自己权益

很靠北的老板我也想领钱马上不来 但目前还没有过

不管做多久都要一个月前提 是违反劳基法的

就不想多做也不想被刁啊。月初到发薪日那几天就当送他啦

谁跟你不论多久都要一个月

怕老板不给薪跟工作刁难吧

依照劳基法规定离职即可你好好想一下,为什么一间公司可以让员工这么没责任感

当一个员工不需要这工作时，才是人跟人之间对等的开始

看推文大家都默认这社会上没有烂员工的样子

明明就也有人推公司也可以依法维护自己权益只要没违法劳基法不管公司还员工都有理维护自己

工作领钱哪里有问题 老板怎样关我屁事 钱拿到才是真的

老板都没依劳基法了。离职员工管它死活？

不预告 劳基法有规定劳方的罚则？

明明只有说劳工未提前告知，偏偏就有人要扯老板没道义、没照劳基法.....

文里面到底哪里有说老板不遵守劳基法啊???

离职最大

请熟读劳基法。

提早一个月跟老板提离职然后被凹钱的路过

印象中 如果没有提早讲的话 虽然违反劳基法 可是要公司提出因此有多少损失 才可能会罚到员工 不知我说的有没有错@@

阿就薪资给太少阿

不外乎 奇檬子问题

都做两年老板，跪下求他，不行吗？

Jess大说的没错喔 公司可以提证明因为员工违反劳基法规定离职所受损害求偿，也可以由公司提劳资调解

劳基法有“建议”预告离职比照预告资遣天数 但是没罚则啊 你就算当天死不去 旷职三天被fire 不是也一样？

没水准 没职业道德 不要拿怕领不到钱这种话

劳基法有规定要一个月前腻 没有就吞下去再者这员工完全不信任提了能拿全薪老板当到这样 还要说啥

表示在他眼里老板会不给钱啊