其实很多行业 除了公职
做不到中坚 有份量地位
一堆要四五十岁
被公司用方法赶走或解雇
虽然政府说人力需求很多
但真的四五十岁工作 非常有难度
政府应该也要想办法让这些有年纪需要工作的协助回职场
毕竟不是劳动力少吗？
像我妈和她工作2~30几年的同事
公司新主管就是用不断换工作系统
本来这些老鸟 工作迎刃有余
平时工作可以顺利完成
偏要以很多名目追求与时俱进名义
搞得乌烟障气 每天加班到晚仍做不完
换掉一批老鸟团受不了自动请辞 不用裁员名义
职场同事也是四五十岁 儿子高中大学还在念书年纪
由于有年资占主管职钱领比一般年轻员工多 所以当产值没有更高
就用考绩送你回家
听同事说去年底至今仍然待业中
既然缺工 为什么不统整协助这些人力
要是中年待不住原有公司 转职不顺或被裁
上了年纪很容易落入永久失业
是很可怕的一件事
※ 引述《cshu0520 (OhNoDADA)》之铭言：
: 简单来说
: 我爸(快60了)，做的是传统产业
: 他近年经历了
: 被公司从北部调职到屏东-> 被无预警裁员-> 回北部找到临时工-> 签成正式员工
: -> 再次被无预警裁员
: 虽然他平常不会跟家人诉苦，还是都笑笑的
: 但是看的出来他比有工作做的时候还要闷很多
: 因为他不太会用网络，所以104, 1111那些都是我跟我姊在帮她处理的
: 只是他的年纪不适合纯苦力活
: 他通常都是在传统产业担当指导的前辈
: 这样的经历 让他比较难快速找到他理想的工作
: 但他又不会考虑转行，就想做类似的事情做到退休
: 想请问父母中(老)年失业 他们的压力是不是真的会比较大
: 作为子女的我们该怎么帮他调适心情比较好
: 我除了协助他用网络找工作之外也不知道该做些什么了
: 感觉鼓励他反而他压力会更大...