大家好~如同标题，
假设大家刚得到了一份新工作，有3个月的试用期
可是在这之前有预先规划了一个出远门的行程，得请事7天假
大概是在试用期间的2个月之后的时间点，
在得到工作通知的当下，有跟人资的主管告知会需要请事假7天，并诚实告知请假原因
人资的主管当下表示了解并会告知未来部门的主管，
由于第一通电话是先告知主管有意愿录取，中间还需要通过与前公司主管电访的程序
如果没问题的话会在正式发信件与电话通知正式报到日期
后续还是有接到人资主管的报到电话，通知报到当天需要准备的资料
原本觉得事先告知应该不会有太大的问题，
但后来跟亲戚姊姊们吃饭提及此事时，姊姊们的反应都是"妳真的很勇敢"
现在觉得有点焦虑，上网查了一些文章，大部分的人表示会取消行程
但是也有人认为请假没关系，但重点是要看妳怎么把工作上的事情安排好，
如果不拖延到工作进度，那同时也是一种能力的展现
大家会如何抉择呢?会认赔取消行程，还是努力的去拼看看这次机会呢?
还是会等入职观察一段时间在做决定呢?