楼主:
gocindy (cindy)
2018-07-07 21:21:14大家好~如同标题，
假设大家刚得到了一份新工作，有3个月的试用期
可是在这之前有预先规划了一个出远门的行程，得请事7天假
大概是在试用期间的2个月之后的时间点，
在得到工作通知的当下，有跟人资的主管告知会需要请事假7天，并诚实告知请假原因
人资的主管当下表示了解并会告知未来部门的主管，
由于第一通电话是先告知主管有意愿录取，中间还需要通过与前公司主管电访的程序
如果没问题的话会在正式发信件与电话通知正式报到日期
后续还是有接到人资主管的报到电话，通知报到当天需要准备的资料
原本觉得事先告知应该不会有太大的问题，
但后来跟亲戚姊姊们吃饭提及此事时，姊姊们的反应都是"妳真的很勇敢"
现在觉得有点焦虑，上网查了一些文章，大部分的人表示会取消行程
但是也有人认为请假没关系，但重点是要看妳怎么把工作上的事情安排好，
如果不拖延到工作进度，那同时也是一种能力的展现
大家会如何抉择呢?会认赔取消行程，还是努力的去拼看看这次机会呢?
还是会等入职观察一段时间在做决定呢?
亲戚姐姐们离当新人很久了吧XD新人先讲好才有豁免权啊!!我都劝刚转换跑道的新人刚录取时就要讲好，公司才没立场讲话
作者:
aprilita (是人的领域？神的领域？)
2018-07-07 21:28:00那也没办法，我当一年期的实习老师时，同期的实习老师请了产假以外，三个月后又开始请产检假
作者:
medama ( )
2018-07-07 21:28:00有先讲就OK
遇过两次，主管根本不在意好吗...面试都时候就有讲了，
作者:
leoth (小猫)
2018-07-07 21:30:00离职再找好了
作者:
aaaa888 (把眼前的地板铺满)
2018-07-07 21:34:00给他请下去
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-07-07 21:46:00已经先讲好，公司也同意就可以
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2018-07-07 22:02:00新人还好吧，资深的各种请假，工作量的影响层面才大
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2018-07-07 22:46:00不敢请 没事尽量不请
作者:
zizi430 (CC西西)
2018-07-07 23:02:00就请了~ 主管不在意+1
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2018-07-07 23:31:00没事的
作者:
muron (就这样吧I'm ok)
2018-07-07 23:58:00如果因为这样就黑你的主管或同事，也不是什么好主管好同事，真的黑了换工作也好我们公司就很多进来一个月照样出国的一样待的好好的
作者:
Tbeck (美联MLS)
2018-07-08 00:26:00就请假啊～到底是在怕什么？不懂？
请，第一试用期违法；第二，可请假的公司就是可以请，不好请的就是不好请，就是要提前告知
作者:
j54321 (小羊)
2018-07-08 02:26:00我是不敢XD刚去新环境皮会蹦紧ㄧ点，不过这种事就见人见智......
你都已经请好了 何必再拿这件事折磨自己不过有时会有机掰老鸟会想针对这种新人倒是了
作者:
RINPE (RIN)
2018-07-08 06:09:00进公司到现在每个月固定请一天路过
作者:
miney (午夜之子)
2018-07-08 08:21:00我曾试用期放10天假去玩，面试就先讲好的主管事先同意了问题不大，但在部门间低调些就是
作者:
xia0708 (夏)
2018-07-08 09:25:00先讲好一样录取你 代表主管同意了啊
作者:
easther (飞飞)
2018-07-08 10:44:00我朋友说就是新人才好请啊！其实有事先讲又同意就可以啊