目前有一派团体觉得女性权利长期被忽视，因此呼吁要追求女性的权利
但有想到几个问题
例如早期身心障碍车位、座位的设立以及手册的发放，原本也是针对大家认知的可能落势保护，但后来却因为变成变相替这些使用者贴上标签，反而成为歧视的来源，因此修改做法
如此追求女权是认为本身在社会中就是处于弱势的族群吗？但台湾男女这么多，是否要先针对弱势来定义？
但如此是否也变相歧视女性的能力相对就是比较不足，因此需要特殊的权利来进行辅助，但如此又和许多女性团体宣称男女的能力并无明显差异冲突
因为如果没差异，如此为何要特殊权利来辅助
如果有差异，如此应该定义出弱势的情况以及范围来改善，否则不同家庭背景的男女弱势的情况应该也会不致，如果直接宣称女性为弱势，是否也忽略了许多能力的女性在社会上的努力，这些人并不认为自己需要用另一性别的标准来定义自己的努力
又或者说科技业有女性天花板的情况，
但一个源头的问题，可能是女性根据自我喜好做出的自由选择，而在此自由选择之下，男女在理工科技的就读比例大约2：8到3：7，少数科系约4.5：5.5
在一般公司如果男女能力接近，如此根据一般工程师可能男性偏多的情况，如此如何确认升上的男性不是因为能力而是因为性别偏见所导致，因为也还有很多男性没升上去
还是这些没能力升的男性就不被认为可能是能力而非性别无法升迁的对象
另外在偏劳力的工作的部分
例如：营建、土木、出租车、特殊大型车辆驾驶（连结车、怪手等）
http://imgur.com/ll3lMgA
其实女性员工也不多
但是就比较少人呼吁要消除这些产业的女性天花板或者增加女性比例
以上几个点让人有点不懂，如此对于追求女权着眼的方向以及目标是什么，不知有人能说明一下吗