继承家业
主要此因为客源可延续
现金流和商业模式稳定
而且就算烂也有既定的模式做法
所以年轻人接班主要是习惯后改进
修正以往长年发现的问题
引入新技术和观念
理论上二代接班是比较好的
比较稳定
比你想像中还多
但是缺点是有些人脑子不清楚
接班全接了
连坏习惯也接了没改进
基本上不转型都是死路一条
别以为接班脑子就不动
抱着一堆怨气和改革的意志去接班
才是常态
一般家里上班族的人会羡慕
但没想过
往往别人从小就被挖一把时间
无薪水实习十年
所建立的优势其实是来自人家被迫实习

无薪水实习的省下的钱，还不是进到自己爸妈口袋里

我在银行 看过很多富二代都满上进的 混夜店算少数不过很多一代都自以为自己是神 把后代当狗在骂就是不过前几年服贸没过 因关税问题南部倒不少工厂感觉最衰的是那些老师父或有家庭无法跟着外移的员工