工作七年多了
除了第一家公司是台商以外，之后都在规模不错的公司(Fortune 500)
而公司也都在100 best company work for榜单内
至少我待过的欧美商HR都拜托员工内推啦，内推还给一堆钱(七八万起跳)
事实上以我的烂背景要进外商也不是那么容易，也是靠内推
什么不能当同事只能当朋友的根本就骗人
能力相差太多的人我本来就很难觉得可以成为好朋友
真的好朋友是会互相扶持让彼此提升的，而不是在那边互卡
至少我自己是这样做，就算是同学能力比我强我也愿意帮他内推主管位
在我们公司主管并不会"下指令"，而只是做决定
他做任何决定前都会跟你讨论，然后"一起"把事情完成
他自己就说过，他只是位阶挂的比我高，实际上细节的东西都是我在做
所以基本上他认为我的盲点会比他少，因此他说我们的工作模式是"同事"而非"主从"
回到内推这件事情
工作这几年待的公司也都是规模不错的公司
有些比较特殊的产业你会发现蛮多位置一路上来就是几个人轮来轮去
然后他们彼此都认识，一有风吹草动大概都私下谈过一轮了
虽然可能是商场上的对手，可是都只是领人薪水，未来说不定还是有机会合作到
布线布的越广，未来跳槽或升迁之类的大概都是利大于弊
至于朋友喔，朋友贵精不贵多，两三个月聊个两句的不一定不是好朋友
每天拼命干话互砸彼此讨拍的也不一定是好朋友
讲起来可能很功利，那些程度水准相差两百倍的朋友请问是要怎么相处阿
蛮多能力差的反而心胸更狭窄更不愿意去帮助别人
碰到这种我还不知道浪费时间跟他们谈话有什么意义
女生很喜欢找一些条件比自己差很多的人当朋友...我知道可以自我满足啦
可是真的就蛮没意义的，一方面其实对条件比较差的那方来说也是折磨
当然想要帮助或提升对方就是另外一件事情了
至少我这几年无论是周遭朋友，甚至朋友的朋友要请我内推或媒介我从来没拒绝过
当然我自己会先跟对方聊一聊啦，真的不太行的我也不想跌我自己的股
毕竟送出去就是卖我自己的人情