我个人举个例子
就我所知 再依照认识的医师所述
医护人员的薪资
在健保前 健保后的差异
健保前诊所无牌护士3w up
要有牌的起码4.5w up
健保后 以我刚出社会时的价位
诊所有牌护士2.8wup
再依业务性质及业绩差异不同大概平均在3.5w
大概20年前 公家医院非公务人员的护理师=约聘缺4.5w白班
到了民国93年约聘缺3w白班
我刚出社会时 荣总旁边那间医院白班3.3w
中部有家中X医药附医白班2.9w
说白了 在健保之前是市场决定薪资
健保后 直接绑死医疗人员的所得
医师所得被限制 直接被砍半以上 减少调高员工的薪资的意愿
据医师所述 当年在筹备健保时 说健保核发金额会依据年GDP调整
但是目前 却是一直砍药费 点值被贬
所以从这个案例来看政策是确实会影响到薪资
原po说自己是法务性质的工作
33岁月收约5.3w
有位从事法律相关的长辈(硕士毕业)说民国80年刚出社会时(约27-28岁)3w 三个月后觉得薪资太低 跟老板抱怨 马上一个月5w
以上面为例 在现在民国107年 原po薪资似乎也没有长进 反而缩水
当然 工作性质会影响收入
但是政府政策是无可避免占很大的因素
我也同意有篇回文里所说
出社会时薪资低是政府问题
但是到了一个年纪 收入还是没有长进 那就是自己没有对自己负责了