本来就和主管说好今年八月要离职要出国唸书，但最近工作上遇到了很严重的事，有正职
同事有偷窃的嫌疑的A（有调监视器），虽然不是偷我的东西，但总觉得与这种人相处很
可怕，因为这件事情的发生，有两位同事（本来想在六月底离职）也提前和主管说只做到
六月中，主管也答应他们了，但因为那个A主管也有可能要让他离职，所以正职在下个月
份可能只剩下我跟A,剩下的是两位实习生。
于是主管在前天与我面谈，希望我不要在八月离职，因为她需要有人可以帮忙带新人，并
且说出我真的很适合现在这个工作岗位。让我有点犹豫到底要不要帮她这个忙！？
题外话：预计八月想要离职的原因是，目前工作量太大，薪水又很少，既然肯定我的能力
却没有实质的回馈，上上阶主管在去年有说好其中一个业务让我承办到今年年中就好，但
到现在也没有说要转个哪位同仁。（这不是第一次说话不算话了，很让人翻白眼）
晚一点出国有好处是钱可以准备得更充裕，但坏处就是我还要待在这个职场.........
到底要怎么抉择比较好，好R杂(｡ ︿ ｡)

没有领20万不要担心公司的营运

要不要试探看看能不能加薪

推楼上

跟他谈条件，如果他不同意那表示他没有很需要你！记住你的留下只是方便他轻松一点而已

推按照原定计画出国唸书 主管只是因为人快跑光了 才跟你说好听的场面话

你请他快点补人你现在带，八月底一定要走，她在乎的只是自己下面没人，你的未来不再他的考虑范围

你自我矛盾，讨厌又想帮忙，应该是说心里还期望什么吧

对自己好一点，先以自己的出发点考虑到底要不要帮忙。