说实在这种情况
如果年资久的大家通常比较不会有意见
通常都是年资短的来，公司可能还没摊提成本又要增加额外成本
但生育也是权力要保障所以会冲突
不过啊，许多专业的工作真的也不是多请几个约聘的就能搞定的，就像写程式或者画3D模型图，没有一定的专业或概念，找多个大学生来分摊只会把问题变更复杂
因此也可能衍生一个问题
如果企业默认女性可能会生育，结果就变成核心的职位不聘用女性，结果就可能被抱怨玻璃天花板的性别歧视
另外板上觉得没法多聘一个公司就应该倒
个人也觉得蛮合理，如果这样要加抽怀孕税大家愿意吗？毕竟未来生出小孩的也可能要缴大家的退休金
还是大家都不想出钱，政府也只想当好人
责任如果落到企业的话
就可能面临几种情况
1.如果多聘怀孕员工，会增加成本
2.不聘用怀孕员工被说歧视
3.请女性只做取代性高的工作被说强加玻璃天花板也是歧视
大家觉得企业该怎么做呢，还是像韩国一样都大企业，不守法政府也没办法，或者类似鸿海的土城事件
也请不要拿台积电举例，台湾就这么一间，除了技术员以外，工程师或其他工作要进去也是要有一些门槛，本身就有排他性了
不知大家想法如何呢