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英国两性薪资不平等 掀女性高阶主管出走潮
2018-05-08 15:30联合新闻网 文／远见提供
4月初，一份薪资报告震惊英国。该报告指出，有80％雇主给男性员工的薪资要比女性员
工高。英国首相梅伊誓言要解决此“迫切不平等”。
《经济学人》最新报导指出，英国就业市场存在两大问题：一是太少女性担任企业高阶职
位，就算有，也很难待得久，二是就算男女从事相同工作，女性报酬仍较低。
不少国家都已针对相关问题提出解决方案。在德国，员工会被告知部门的平均薪资。美国
则有不少公司，在股东压力下，开始进行薪资调查，这种透明化有助于两性薪资平等。
但《经济学人》建议，企业不该只想着要消弭两性差异，而是要从资历、能力，考量每个
求职者的合理薪资。
https://udn.com/news/story/6812/3130355
心得：
今年已经是2018年了，性别平等仍然非常遥远，
就业市场对女性长期以来的不平等真的忍无可忍了。
幸好我跟我男同事薪水一样 (*￣▽￣)/‧★*"`'*-.,_,.-*
白痴，有100%雇主给男性员工有些较高，有些较低的薪资。事实上多数领域男性就是比女性好用，值得更多钱。
作者: wangeric (gaiety) 2018-05-08 23:33:00
老板不是最喜欢压低成本了？如果女性真的做一样的事还领比较低的薪水，男性早就被淘汰掉全换女员工了吧？
楼楼上你想反了 女性较常被预期会因为家庭而离开职场所以怎么可能反过来多聘女性职员 尤其是高阶管理职养工读生都会选长期胜过短期了
作者: medi5566 (medi) 2018-05-09 04:36:00
这种看看就好xD 交大电机85%男生， XX 私大校系可能60%都女生 然后一起当工程师结果薪水不同!!八八八你同工不同酬!
作者:
traman (无名)
2018-05-09 08:28:00志愿役同酬不同工怎视而不见
作者: ganbastar (兔仔的主人) 2018-05-09 11:25:00
感觉女权一直倒退QQ