※ 引述《huashiow (FAITH)》之铭言：
: 在这间公司已经待了快两年了
: 如果加上大四下学期的实习时间到现在是是两年又两个月
: 从一开始行政助理到现在控团op
: 薪水一直维持在27k-33k左右
: 有团有控团才有奖金
: 公司的同仁几乎都是加班到10点以上
: 但公司薪水制度非常诡异
: 不管你加班加多少
: 忙碌的月份给予5k的加班费反之不忙的月份就是2k
: 而加班费是含在底薪的
: 公司的说法是“劳基法不管你是底薪加上加班费，只管你这个月的加班时数算起来有没有
: 符合薪水”
: 意思就是就算我是主管级我加班加到满，底薪40k，公司也是不违法
: 这点是不想待的原因之一
: 因为公司也没有薪资条（已经反应很多次，但公司总用已经有在准备来推托）
: 然后因为我们公司算子公司
: 常常觉得总经理会牺牲我们来讨好大老板
: 例如：明明下班时间到了，大老板过来看看坐坐，我们却不能下班，下班会被总经理骂
: 或是明明总公司（大老板的办公室处）大家都穿的很casual，我们却要穿很丑的polo衫制
: 服上班或是正式服装。
: 再来就是公司的人非常的自私，很多举手之劳的事都没有办法帮忙做，做的永远都是那几
: 个人，例如：饮水机的罐装水没有了要换一瓶，但永远都有人只会装水，水没了就摆着不
: 会帮忙换。影印机纸没了就放著，等需要资料的人发现不得不加影印机的纸。
: 我们办公室20个人，愿意帮忙的总是那4-5个人，剩下的15个人都很自私的那种。
: 还有因为大家加班状况很夸张
: 我是很讨厌加班的人
: 我认为下班要有自己的时间才叫生活
: 但我的同事似乎都是我这么想...
: 我知道他们有时候是很忙
: 但就算不忙也是很喜欢待在公司的那种
: 有时候会觉得他们是认为自己上班时间是早上九点到晚上九点
: 但又没有加班费～到底为什么这么爱公司呢
: 然后之前我会因为大家都没有准时下班的习惯
: 让我觉得是不是自己准时走很怪
: 就会多留个半小时一小时...
: 但现在我不会了事情做完就走了
: 然后有次我主管就跟我说“总经理问她，我是不是没什么事做，所以才能准时下班”当下
: 觉得很扯...但我主管是有替我说话，说我效率好才能准时的（主管告诉我他有替我说话
: 但
: 谁知道）
: 去年的四月我口头提过离职
: 因为那阵子做企划书每天都等到晚上12点1点才回家
: 对 等到
: 因为要做企划书初稿要给总经理看、改过又要看，但总经理不是随时随地可以看所以要等
: 他，他没看过不放心送出，所以通常中午做好要等到晚上给他看，然后就是改了又等改了
: 又等.........
: 所以口头提离职
: 但最后还是被留下来
: 然后总经理承诺会改善 并且征人（因为接下来会很忙人手不足）
: 这个月初我向总经理递辞呈
: 因为受不了以上种种......
: 加班状况是有改善（但也归功于自己效率真的很好）
: 但完全没有补人
: 接下来又要开始忙了...
: 实在是觉得在这边很没未来
: 但因为要一路忙到8月
: 希望我能至少帮忙到8月
: 目前也没有打算再征新人
: 薪水也没有提说要帮我调（当时我觉得薪水还好）
: 然后我的辞呈就被退回来了
: 算是想说也待这么久大家相处上平平
: 就多帮忙
: 然后昨天跟一个一月来的新人（已离职）聊天
: 发现他试用期的薪水是28k
: 会的没我多竟然底薪跟我一样！
: 虽然他没有奖金但如果我没控团也没有奖金啊
: 所以觉得非常不合理
: 但他已经离职
: 现在又来了一位新人但试用期是26k
: 才刚来公司也没有跟他提试用期过后的薪水
: 两位的工作内容差不多都是先协助控团（会的都没有比我多）
: 我原本的想法是最多就到8月底，
: 但后来发现薪水竟然这样我才觉得很不公平
: 所以想问各位若是这种情况会怎么做呢
: 1）摸摸鼻子算了就做到8月底
: 2）向主管反应，要求加薪
: 3）向主管反应，辞呈递出去希望做到4月底（原订计画）
: 4）还有什么别的想法呢
: 谢谢大家看完很冗长...
有几个问题想请教妳
1.为什么新进人员底薪28k叫不合理？难道要22k?
2.既然觉得不合理为什么还要继续做，然后去仇26k、28k的新人？
3.新人才来一个月还在熟悉业务，你就觉得新人会的没妳多，没资格领28k？
既然你觉得自己能力不错效率又高
为何要委屈在小公司又去探听计较新人底薪
倘若妳能力好，还怕找不到工作吗
还是妳觉得换公司起薪没办法到28k
先改变自己看事处事的方式吧
看不清楚问题点，是要怎么解决问题？
换水、补纸这段打出来对底薪帮助不大...