※ 引述《ruby122825 (Ruby)》之铭言：
: 我算是PM现在手上握有两个案子
: A是才刚起步的案子 会越来越忙
: B是进入收尾阶段 基本上就是不忙
: 由于A案子这周开始每周三早上要跟美国开会
: 然后B案本来也是星期三有个固定会议
: 只能择一的状况下我选择A然后B的会议交给组员
: B案子有位支援案件的组员
: 跟他一起共事快一年
: 就是个不爱动手只会动口的人
: 一个案子做了半年细节都还记不住
: 身为PM的我还得帮他把代办事项“细节”写在便利贴
: 然后贴在他电脑萤幕！
: 另外我不是他直属上司无法给他任何考绩
: 今天我真的快爆炸了...
: 刚刚跟他说
: 我“B案子的会议主持跟会议记录可否交给你？”
: 组员“可是我会议纪录常写错耶”
: 我“蛤？”
: 组员“对呀，你看我每次会议纪录都写错啊”
: 我“算了算了！我改时间”（加翻白眼）
: 组员“谢啦！”（真想比中指）
: 事件2:
: 除了今天这状况还有
: 我“我的新ID还没好无法登入申请系统，
: 你可以帮我填写B案件资料夹的管理权限吗？”
: 组员“那你用我电脑做，我不想承担写错风险”
: 满满黑人问号？！？！？！
: 事件3:
: 组员“B案件跟开发部门的会你可以自己去吗？”
: 我“一直都是我一个人！”
: 组员“啊哈哈”
: 我“你干嘛不去”（加翻白眼）
: 组员“我觉得好累 不想跟人讲话”
: 虽说本来就觉得他不去没差但这理由有够瞎
: 当部下或组员有这么懒惰的人时候大家都怎么办？
不晓得你们工作的分配有没有很清楚
因为“支援”两个字可大可小
如果不是他原本的工作的话
其实不用生气
因为如果没有明文规定是自己的工作的话
当然少碰为佳呀！
支援这种事情就是做对了没有好处
做错了就倒楣
举个我自己的例子好了
我的组别是荷兰客户
另一组的组别是奥地利客户
会有淡旺季之差
我组别淡季时，老板就会请我支援奥地利组别
但是我们组别旺季时
老板并没有撤掉请我协助的要求
变成我在旺季时还要支援别组
那我怎么办，当然是先处理自己组别的事情
他们组别的事情摆后面
如果很急，他们就会自己拿回去处理了
但是后来别组的组长公开在会议抨击我
说我协助的意愿很低
为什么大家都是一家人，我都不太想帮忙
我就傻眼
你们忙的业绩奖金跟我又没有关系
我帮你忙，你的薪水也没给我
做错还要被你骂（他们组长不好相处）
凭什么我要帮你
但因为这次公然被抨击
我的年度加薪就没有加到
（老板说是景气关系，但我觉得跟公然被抨击有关）
后来别组的事情我就比较有帮忙
但内心有够不甘愿的
没多久后我就走了
走的时候去会计那边拿相关离职资料
不小心看到别组组长的薪水
我新公司的薪水跟他一样
（在烂公司当讨厌鬼薪水还不高）
（还好我走了，感觉熬下去也不会有好发展）
说这么多
重点就是
自己的工作自己做
别人叫你支援
无论自己有没有在忙，都要尽量拒绝
因为做久了真的就变你的事情
你一忙起来没办法支援时
就有人要讲话了
所以
别人不支援你，也不用不爽