最近找打工碰上一间饮料店
店面很明亮 也主打健康天然 采用蔗糖
形象很清新 一切都很好
说工作很轻松不会太累
老板口音一听就知道是ABC
就开始脑补这店福利一定不错
毕竟国外都满重视劳工权益
然后话锋一转....
“你要先来实习两三次，因为一开始你什么都不会，
还不算个人力，所以是领半薪，但真的很简单，
一般人最长大约一个礼拜就学会了，到时会调回正常时薪.....”
‘那有劳健保吗?’
他脸上就有点沉下来....
“我不是不帮员工保，只是我们流动率太高，很多都是没读书的弟弟妹妹，
待个三四天就走了，加保对我们会计变成很大的麻烦，
如果说你是稳定要待，待个半年一年，我当然会帮你保”
听了真是一头雾水，到底在公沙小?
一堆餐饮业进去就给正常时薪，劳健保照保的店，流动率都很高了
给这种条件还嫌别人流动率高
这到底是...?
有当过老板的能分享一下这观念的合理性吗?

第一天就要保，这是公司基本该做的事，最低限度的要求，故意违法的老板，别指望能有多好，这种地方不待也罢。

就是一个讲干话的老板，加退保流程其实简单又不花时间

第一天就该保，可是员工第二天就不见人，要怎么处理后续

还算诚实啦 遇过说有保结果根本没保的老板 长大后会查才发现 还好没扣我劳健保

不错耶还跟你说通常都是含劳健保 扣掉 薪水 然后再不帮保 嘻嘻

不正常，有待过公司一天也会保

老板钱多他要自己掏钱帮你付

没呛你那不用来了算佛惹巴

换一家

不合理 欢迎检举要是实习过程中被热水烫到或搬重物砸到脚 没劳保 算谁的

我知道打工去MOS还不错第一天就会帮你保

50岚也会保

依法第一天进去就该保就算你只做一天，也该保那一天

你就去上班 第二天去检举他 等收他的和解金

欢迎检举 不正常烂老板还理直气壮 受伤谁负责哪一家讲出来

第一天就要有保障 新人更容易受伤!更该保吧!检举他!

流动率高代表他们管理很有问题，一天也要投保。快检举他

非主动要求都会加保 但遇过不少主动不保的的状况 最近遇到因为打工者本身被父母报抚养 所得算父母的 一年之后所得税率刚好超过下一个阶级 父亲森气气打电话来要取消的XD

造成会计负担(x)造成惯老板成本负担(o)

居然没要你付学费 佛心老板欸

线上加退保不会吗？理由一大堆的老板

骗小的，就算是打工的也要投保好吗？加退保劳健保是有多难，现在都电脑化了，登入网站按一按就好，方便的很，那个都是借口啦，检举他。

去上班 然后检举

遇过餐饮业老板都5.60岁了也会线上加退保（而且是到职日马上加保），不愿守法的都只是借口而已连一天只上4小时班的工读也是第一天来学就马上加劳保

惯老板请检举