目前在科技业一般人会觉得是男多于女
不过也有一些认为是
1.男女同工不同酬导致
2.父权文化的影响
不过根据自己在产业的观察
即使是女性主管
就让人有点不解
同样身为女性，想必能理解下面事情
1.要求生理时请假
2.生育时请产假
3.女性工作能力又不一定比男性差甚至可能更好
如果女性兼顾多个优点，公正的女性主管应该会以女性为优先考量
但这样还是发现如果是技术导向（非法律/会计/财务/行政等）的部门
女性主管底下还是男性员工相对比较多
如果说男性主管有性别偏见，难道连女性也同样有性别偏见吗，这样是否有点不合理
还是其实宣称的性别偏见其实是工作内容差异导致待遇以及录取的差异
但却被导向性别产生的不平等
不知是否有人能说明一下
作者:
deathly (隐者)
2018-03-20 13:46:00因为科技业都仇视女性 结案 相反的,土木业,回收业,工程业都不仇视女性喔
作者:
fujioqq (土地公爷爷救我)
2018-03-20 13:46:00你不知道女性自己都会互仇了吗 不手软的喔
作者:
ekimlcl (ekimlcl)
2018-03-20 13:56:00来应征就男比女多啊废话
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2018-03-20 13:59:00其实女主管都比较喜欢用男生...我面试后的结果...
作者:
smile36 (笑容可以是好心情的原因)
2018-03-20 14:04:00理组男多 就是文化因素
作者:
bbbing (无)
2018-03-20 14:09:00总之是男人的错
作者:
nalthax (书虫一枚)
2018-03-20 14:10:00“用男的可以省下各种性别上的纠纷”，应该也是一项重要的优点吧。
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2018-03-20 14:12:00我自己做Finance 蛮多女主管说喜欢找男生..
作者:
RLH (我们很近也很远)
2018-03-20 14:12:00用男的比较贵诶 主管到底有没有成本概念
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2018-03-20 14:14:00她们自己都说男生比较冷静比较不会暴走也比较耐操...
作者:
bbbing (无)
2018-03-20 14:23:00那都是父权遗毒
作者: a840901 (苍天不太妙) 2018-03-20 14:27:00
今天不是老板仇女，要是女生比男生好用，那老板一定都用女生，而且说不定还比较便宜，但偏偏就是咱们台女各个都像公主一样需要呵护与宠爱，让老板宁愿多付一点钱，也不要请女生
作者:
bbbing (无)
2018-03-20 14:29:00有些女生真的有能力，但风评被害，问题算是男人还女人XD
作者:
ysy2003 (非黑即白＊灰色地带)
2018-03-20 14:29:00其实蛮多的且在职场上难为/特别要求女人的，通常也是女人
作者:
ineda (天生超级白)
2018-03-20 14:44:00女生都被男主管挑走了
因为 女性求职者少阿.大企业都有报告书, 从应征者比例就男多女少当然受雇的也是男多女少
你应该问, 为什么女性履历投科技业的比例显著的低于男性
就算求职比例本来就男多，她主管那一组女生比例还是可以拉高啊这才是这篇想讨论的问题吧
作者:
deathly (隐者)
2018-03-20 15:14:00同意楼上 为什么女性主管还是要选择男性使用呢?女性不是最应该懂女性是多么优秀吧不是有人说了 我是女生 我的能力比其他男生都要强证明女生能力>男生 那为什么女性主管不愿意用女性呢?
作者:
RLH (我们很近也很远)
2018-03-20 15:19:00前面那个讨论串就在问选择的问题啊 昨天的微离题爆文看起来帮很多人出了一口恶气
作者:
deathly (隐者)
2018-03-20 15:20:00那个女生真的很优秀 但试问如果所有女生都这么优秀那为什么同样身为女性的主管却不选择女性呢? 有趣
作者:
tihs104 (shit)
2018-03-20 15:38:00你去看医龙，其中一段就是在讲这个
作者: maxsheng (ummmmm) 2018-03-20 15:44:00
光应征的就是男多于女，主管之所以叫主管就是有他的道理，当然要从应征者里面挑最好的，难不成先把男的全刷掉再来看女的哪个最棒？一堆男的里面只有少数女的，大家来比能力，最后比例也会是男大于女，不然你以为你在选美性别有加成是不是？
作者: starguardian 2018-03-20 15:46:00
你是待了三百家公司观察到的是不是?
作者:
dogbydog (神秘兮兮神经病)
2018-03-20 15:46:00部属也是女森不能尻大绝
作者: maxsheng (ummmmm) 2018-03-20 15:46:00
今天一群女的只有几个男的没特殊状况能力差不多的话，第一名就会是男的吗？当然是女生第一名机率最高，这还要问？
作者:
deathly (隐者)
2018-03-20 15:46:00可是女生都说女生能力>男性 所以为什么要选能力较差的?不是女生都说他们能力大于周围男性吗? 麻烦从看H大的文好吗? 下面很多女生都说他们的功能立>=男性 那就奇怪了为什么主管还要挑男的呢?侯 这是性别歧视啦 打倒这些公司 让这些公司滚出世界
作者: apolloapollo (apollo) 2018-03-20 15:50:00
干当然是自己用啊
作者: pigoofun (屁股妹) 2018-03-20 16:26:00
我的后宫不需要其他女性！
作者:
ilove0280 (Ramalize小黑)
2018-03-20 16:49:00女性超过2位就会开始斗争
之前女主管说 她自己很鸡掰 所以不想找女部属 因为女生不好搞==
作者: hcwlscc (甜蜜小窝) 2018-03-20 17:26:00
读技术类别的女生本来就少，跟男主管或是女主管，关系根本不大
作者:
deathly (隐者)
2018-03-20 18:12:00话说 女王蜂症侯群一般组织也有可能发生比如女权组织啊 为什么就只发生在公司呢?
作者: LeoJhou (因京冢丈) 2018-03-20 19:51:00
女人互斗更恐怖...
看情况，不要用脑去思考只要背的会女的比较好用。不然男的很多苦过，比较不习惯背的无聊东西。
那科技业男主管底下的女生为什么也不特别多呢？结论：因为科技业女生本来就不多
作者:
can18 (18号)
2018-03-21 00:26:00楼上 你说的不就原po第一句话还结论勒 先看文章再下结论好吗
作者:
newnewp (扭扭)
2018-03-21 00:38:00女生要在结婚生小孩前闯出一片天 不然很难有机会
作者:
gynd31517 (gynd31517)
2018-03-21 09:52:00实际案例：科技业的女森会成立自己的派系互斗哦 ^ ^
原因就是男多于女啊 不然呢 你认为大部分的主管用人是看性别吗