※ 引述《hydeonly (Great Grey Wolf Sif)》之铭言：
: 看到这篇文章真的忍不住得回文，
: 即使同等职位跟职等，女性的薪水就是比男性低，
: 尤其是台湾的情况更是严重。
我有个问题不是很明白：
这串讨论的“女性不愿意选择工资较高的职业”
但你的回应却是“相同职业/位女性薪资也比较低”
这两者的关系是什么啊？因为同工不同酬...
所以女性不愿意选择高工资的职业？
: 那为什么考绩烂烂的男性单身工程师，
: 开会常常被洗脸的居然加薪没比我少多少？
: 再加上我拿到美国三个前几大公司的offer，我觉得不值得拿比我高的薪水跟升迁的前同事
: 们果然一个都没上，几乎都第一个技术面试就被刷了下来。
不过啊，就算是要说同工不同酬
你的论点是“考绩”和“大公司offer”
你考绩好又拿到offer，所以你能力更好，
也更值得更高的工资－－但真的是这样嘛？
有没有可能，我是说有没有可能：
“你的考绩好和拿到offer只因为你是女性”
很多时候大家在说同工不同酬的时候
只关心是否有“同职＝同工”
却常常被忽略的问题则是
你能够得到相同职位也是因为性别
（因为性别而给更考的考绩甚至offer早就是常态）
当然啦这只是个可能，提供给大家思考而已～

嘻嘻，应该会被无视

一直觉得同工同酬根本太理想化，就算同职好了，经验比较多或是学历比较高的人本来就值得更高的薪水，难道这也要吵同工同酬？薪资问题本来就不单单只有性别这个选项，而是有很多考量如果真要比较，至少要拿两个各方面条件都相同，只有性别

两个同职位不同人招募进入的薪水也会不同吧

这个变量，这样讨论才有参考价值吧！偏偏每次吵同工同酬的人都刻意放大性别，而不考虑其他条件，这样的讨论当然最后会没有交集。

你仇女好奇一个辅大的凭什么觉得可以拿到跟哈佛一样的$$喔，不好意思我口误了，这是台湾的经验所以无关google

人家很努力ㄟ都是台湾人仇视女性 台湾是最没女权的国家其实你说的很有道理 薪资本身就有很多因素完全归咎于性别这本身就很有问题当然 也不否认当事人真的就只是受到性别的歧视 而没有其的因素存在 毕竟当事人已经尽量提供证据了 且信为真

其实有一点我很好奇，台湾大部分公司到底是看学历还是能力啊？

应该都看吧 在你没工作经验前 学历会很重要 一段工作精验你在工作上的贡献 你的谈吐 对该产业的理解 就可能转成评估能力的依据 再加上一些考试 可能可以评估该人的能力不就有人说了 你把世界名校系上成绩最差的 大概还是会赢大部分非名校的人 就算是最后一名的菁英 还是菁英

人家已经在国际公司工作了 中文当然也国际化了 不要这样好吗

回文本来就能引申出新议题吧 第一天来ptt喔

已经没有能嘴的点，才在那边装新警察

台男的逻辑就是哪有同工不同酬 都是不同工 有的话都是个案还是以为连回文都要有逻辑 我是不懂为啥讨论不能衍伸抒发自己想法...