※ 引述《chirex (铁石哥_不含铜锂锌)》之铭言:
: ※ 引述《NKUHT (天大地大)》之铭言:
: : 新闻标题:
: : 到职3个月怀孕了 通知公司隔天就被开除
: : 新闻内容:
: : 这位老板,你也是被“妈妈”生出来的!!!
是阿, 他也是被妈妈生出来的.
但是其他同样由妈妈生出来的人, 不见得需要去背负其他人的生产成本阿...
: 这就是这个台湾社会畸形的地方,
: 明明少子化严重,有人要生小孩,
: 应该是普天同庆,社会共同的责任。
: 结果却因为这样子就要把人家开除?
: 这合理?
你都说这是普天同庆,社会共同的责任了.
那畸形的地方应该在于生产的成本被附加在企业之上 而不是社会共同承担阿.
相较于政府利用税金去做的福利,
企业行号额外承担了诸如产假,人力损失及金钱上等等的成本.
而同样是劳工的身分, 因为同事怀孕就要去承担额外的工作量,
也会因此产生不公平感或是抱怨怀孕的同事.
有关产假的规定, 就业满六个月 是全薪产假. 未满六个月是半薪.
于分娩前后给予8周的产假. 相当于两个月的有薪产假.
假使底薪三万, 那新闻中的公司等于在未来该女分娩时, 多了六万的成本.
对比资遣费, 工作满一年 给付1/2个月, 未满一年按比例分.
两者一比之下, 当然是资遣比较省.
省钱,省人力,还省去产假8周的人力调配问题.
而这之所以会变成企业考量的项目, 原因在于这个成本就被加诸在企业之上阿...
那如果这个成本回归到社会之上.
先前卫服部光是一个价值952元的妈妈包, 预算就开六亿元.
光产假, 各县市要掏出多少?
讲白了, 政府拿纳税钱都不想淌这个浑水, 又何况企业或是雇主?
如果今天是你要去承担不是你自己/老婆/亲友 的生产费用,
别说六万了, 要你拿六千出来可能都该该叫 "干我屁事"了.
这我讲个实际的例子
朋友开餐厅, 年终奖金是盈余的固定比例拿出来分.
因有员工怀孕而产生的成本时, 优先从这地方扣.
员工有五个人, 当有一人生产时, 等于年终一人至少少拿1万2.
当实际因为他人怀孕而致使自己的利益损失的时候,
干我屁事, 或是受到剥削的感觉就出来了.
畸形的是, 社会责任, 孕妇福利这些话从口中讲出来都会讲.
实际上是 反正是拿雇主的.
当要自己掏出来时......