借标题小讨论
印象中那则新闻有提到，
该位孕妈妈跟老板表示“因为自己怀孕所以想换轻松一点的工作”
那我觉得老板用“不适任”的理由资遣她也没有错啊，
是她自己先说需要轻松一点，那不就是不适任原本的职位吗？
我也曾经遇过怀孕的同仁，
她一直在工作岗位上做到预产期快到了才开始请假；
也有遇过怀孕期间真的很不舒服的同仁，
她就是直接请假，可是该做的进度在状况好的时候补起来；
没有人理所当然的觉得，
自己可以随时随地换到同一个单位里面“比较轻松的工作”，
我觉得新闻的那个老板如果没有经过协调，
就裁掉员工，才构成“不适当”吧？
忘了哪篇有推文提到判决书说，原本的工作需要搬重物孕妇希望能调到纯办公室作业
作者:
chirex (铁石哥_不含铜锂锌)
2018-03-15 00:34:00申请调任本就可以，老板可以不淮。但不能直接把人fire掉
作者:
laba5566 (最爱56家族 啾咪)
2018-03-15 00:36:00你仇女齁
除非她本来就是应征搬运工，不然搬重物的确不适合孕妇做，一来没效率，二来有可能出事(流产)，这种事情专业度也比较低，谁做都可以，那也没必要一定要给她做吧
楼上的肚子肯定流不掉很安全，你还是继续努力上班吧XD
你男的吧？那如果今天发生在你老婆身上这样被裁员 ?
作者:
sulpht (0 o)
2018-03-15 05:04:00马英狗4ni？看报纸治国？
作者:
Sioli (客人)
2018-03-15 06:31:00那如果她因为工作流产 公司应该赔钱吗？
要，那算是因公受伤，如果你在出差时做大巴出车祸就算不甘公司任何事，公司都要负责赔偿，更何况是有直接关系的。劳动基准法第五十九条规定，劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。但如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之。惟依劳工保险条例第
作者:
uini (那抹湛蓝)
2018-03-16 06:38:00为何流产要讨论公司要不要承担风险？劳工因公受伤雇主本来就应该承担。不然哪天你工作断手断脚时最好老板不用承担