楼主:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-09 23:10:38看新闻这议题好难选择
如果是就业一段时间之后
转换跑道到新公司
是不是要强调甚至保障自己没有怀孕
才比较有被录取的可能呢？
因为毕业后第一份工作老板知道是新鲜人
所以不会假想你是不是怀孕
可是要是30左右换公司
感觉会不会被怀疑是不是怀孕
所以应征难度增加？
大家都怎么处理
或是有遇过相关经验吗？
不是会填已婚或未婚，应该老板不会问这么白目的问题，而且真这样问，可以检举
楼主:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-09 23:14:00应该会有的不问，但是暗暗的就把你面试过后的资料嘎成纸了吧
我曾经丢履历都没有回音 。一在自介那边写上无结婚生子计划就有人打来约面试了:-(
在履历上写不孕就必上了我曾经在自介上写肥宅，都没有面试一贴上照片，就有HR打给我说金城武明天直接来上班
楼主:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-09 23:48:00好扯......只是这件事情好矛盾好大象的马甲掉了吗
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-03-10 00:09:00自己去翻就业服务法第5条
楼主:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-10 00:35:00法律是法律 雇主主观意又是另外一回事了吧
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-03-10 01:52:00唉…法律是保障你的权利，如果你把法律当屁你就惨了，你就永远都找不到劳动条件高于劳基法的工作~你自我放弃你的权利时，你就会遇到更差的雇主
楼主:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-10 06:14:00您搞错我的意思了，那条法律并不能保障，因为雇主大可以用他认为别人更适任此职位而不录用妳，那条法律只拘束会自制的雇主跟公开透明考试的求职管道比如有三位：45岁女性、30岁女性、22岁女性一起竞争同一职位，不论资质高低，雇主在顾虑要任用30岁女性时考虑点就是是不是怀孕、是不是快怀孕。
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-03-10 07:50:00好好好，你加油.反正是你被就业歧视又不是我
楼主:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-10 10:46:00意思是这一点是男生无法反抗女权运动的论点吗？
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-03-10 10:49:00阅...呵呵所以网络上说话真假难辩，我好心告诉你法条依据，你却在这边雇主主观.女权运动说个不停...
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2018-03-10 11:15:00多个子宫找工作真是不方便