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新闻标题：
已开发国家女性职场环境大调查 瑞典居冠、日韩敬陪末座
新闻内容：
女性职人在哪里可以分享到最多的决策力？
《经济学人》业已公布2018年度“玻璃天花板指数”（glass-ceiling index），标示出
对于女性职人而言，最好或最坏的置身所在。要扬眉吐气，除了自身努力，还得参酌职场
环境，“推动进步”便是8日国际妇女节的主题。
(图表)已开发国家女性职场环境排名
2013年以来，《经济学人》已6度公布玻璃天花板指数。
北欧一向给予人们对于“平等”较为觉醒的印象，2018年瑞典排名第一，并不令人意外。
但位于日本、韩国和土耳其的女性职场条件仍处于一个比较停滞的状态。可以说女性在于
职场的平等已有进步，但国际间的差距仍旧很宽。
这份玻璃天花板指数立基于10项周延指标被计算出：教育的普及、就业市场的普及、薪资
、托育费用的开支、亲职和育婴政策、商学院的申请和女性在职场中的位置（女性是否位
于管理职、是否隶属于董事会中、是否处于一个可以决策的位置）。
例如排名第一的瑞典，女性劳动参与率超过80%，而当中有44%的女性位居管理职、参与决
策。
(图)女性在职场上有薪资及升迁的玻璃天花板。
5年前，日本首相安倍晋三承诺他会让女性职人“发光”并实现潜能，时至今日，根据日
经调查（Nikkei survey），大多数受访者表示，即便公司已经采取措施来培训和促进妇
女，但只有五分之一的受访者表示自己的劳动处境有改善。
然而《日经亚洲评论》（Nikkei Asian Review）按照职别进行统计却发现，有超过30％
的管理或更高职位的女性表示，她们已经看到了政策的进展。但非管理职位的人中只有19
％同意女性职人能否晋升管理职，与她们的劳动条件及感受不无相关。
(图)在工厂内缝纫衣服的女工。
事实上在#MeToo运动延烧之际，脸书营运长雪柔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）就曾提
及对于性骚扰的抵制，必须回到女性在职场是否被分享到权力这个面向来看待，解决职场
性骚扰的唯一方法，是聘用、指导和提高女性在职场的地位。
至于女性职人如何分享到更多的决策力量，高等教育和进入商学院课程都是进入管理职的
入口与渠道。然而，进展比我们期待预想的缓慢，摩根士丹利资本国际公司（MSCI）就非
常“保守”的估计，以国际总体综观，女性晋升管理职、分享到决策权的比例抵达30%，
必须留待2028年后了（目前仅为17.3%）。
2017年，超过1300 名经济/商业领导人汇聚在日本，这是国际妇女节首次在日本举行；
#MeToo运动也热络地延烧到韩国，这些对于高阶主管大企业主“不当行为”的指控，已让
更多女性感受到被充权，或者显示出排名置底的国家也在文化态度上显示出一些改变的契
机。
(图)德国2月17日的女性大游行。
心得：
果然排名最高的还是欧美国家
亚洲国家连进入已开发名单的都没几个
希望可以慢慢把这个玻璃打破