这个法条几年前就已经修改了，
2016年3月8日进行修改
劳动基准法第49条规定，妊娠或哺乳期间女性不得于于夜间工作（午夜10时至清晨6时），碍于目前妇女多并未亲自照顾或哺乳子女，劳动部3月8日发布放宽规定，女性劳工若无夜间照顾需求，只要签署证明文件，仍可从事夜间工作。
简言之是
女性合意，协商后可以上夜班
当时还被劳团疯狂砲轰
原因是，若女生不同意夜班，
老板拿着契约要你签署同意证明，
你敢不签吗？
说实在话，原本以夜班为生的女性，
做完月子后还是得上班，
原本的旧法条根本不是很试用
但早就改囉，所以旧的也不必讨论了XD
※ 引述《phosita (phosita)》之铭言：
: 最近不是有某卖场因为让女工上夜班，
: 结果被处罚。
: 我比较不解的是，女生怎么看这件事。
: 以一个企业来说，假定男生女生各收一半，
: 但女生不能上夜班，男生可以上夜班。
: 那男生不就绝大多数都得上夜班了。
: 男生是活该倒楣吗?!
: 如果这样看，企业当然合理的做法就是男生招多一点，
: 起码轮夜班的人多一点。
: 再说，有轮夜班跟没轮夜班一样薪水，你觉得公平吗?
: 给有轮夜班的男生多一点薪水，
: 女生又要靠邀男女不同酬杀小的。
: 有没有女生好的都要，坏的都不要的八卦阿?

其实有必要签文件吗 夜班对性别不同的考量在于???

在于回家的风险问题 这种问题可以问您的家人试试看

夜班回家时间不是白天了吗...

我朋友的经历，她妈妈上夜班，没法准时回家，妹妹没人照顾，所以她就留在家里或带妹妹去上学....这就是为什么以前的法律会这样规定，保障的其实是小孩的权利。你能想像小孩带个小婴儿去上学吗？

我国中的时候也负责带我弟(当时约一岁)去上学阿

其实这个两派人马有各自的论述，但我回文的目的是想告诉原po 法令理解有误，已经修改了。至于修改得合理与否没有要引战的意思，还请大家高抬贵手

B大，你应该是住乡下吧！ 还好当初北市学校介入辅导，我朋友后来国外名校毕业。