代po
朋友是女生所以po女版
想问问各位
今天公司规定下
业绩达到某一个门槛可以领10%的奖金
今天我有做了15万然后我理所当然领一万五
那可是中间老板自己决定帮客户折扣6000
导致于我离业绩门槛差了1453
所以我拿不到一万五
请问大家觉得这样的状况是正确的吗？
——————分隔—————
以上是我朋友问我的状况
我的回答是
今天业务员业绩达标拿到奖金
那是不是就该给当初说好的
事后老板想要帮客户打折
总不能拿自己员工的薪水帮客户打折吧
所以今天是帮老板自己省业绩奖金又赚到客户的好评吗？
大家觉得如何呢？

你朋友老板宁愿折价给客户也不愿给你朋友个案好吗！老板会自律自己的问题自己跟老板沟通有奖金给你朋友已经够好了 还想要要多的？朕给你的才是你的上面这样想一想有没有比较开心？

你要自己跟老板说啊 公鸡变饲主

老板一石二鸟啊 做人情给客户又省了奖金

离职跳槽啊

找人盖他布袋

拿1453出来给老板换他15000啊

自己找朋友来买1453补上差额，赚一万五，再把1453给朋友然后离职

比较常听到的是，如果没有折价给客户，客户觉的太贵就不会买，所以业务会拿奖金下去合算。是新人吗？怎么会没算好？

觉得这情况跟标题没有很吻合，标题描述像奖金被分给客户，但实际是因为老板擅自打折导致没到门槛而没有奖金

老板很会算，虽然少赚六千，但不用给一万五，实赚九千

快去求职天眼通写相关经历～免得其他人受害

你妳老板故意的阿 给客户他只要一千 给妳要六千

垃圾老板 跳槽吧

好瞎！如果每次都故意这样那领屁

如果没有打折，这个案子是否还能签的下来呢？

惯老板正常