在目前公司就业十年
昨天第一次用自然人凭证查询劳退
发现加薪时会计不会在第一时间调整
有时超过两年才调成新的级距
损失金额8000多元
今天去找会计谈
他说他工作很忙，没办法及时调
如果要补提
就要提高我的薪资
但之后要调降很难
而且调高薪资缴的健保也会变高
会计说如果我找到好的方法，他愿意帮我补提
网络上查询都是要申诉公司
但我想继续在公司做下去
不想撕破脸
请问大家知道什么两全其美的好方法吗？
如果提高公司提拨的%数直到我的损失都进帐呢？
但这样我怕公司不会同意，
毕竟如果会计又忘记调回来，公司就会亏了囧
先谢谢大家:)

弹吉他给公司听

离职

补提，是看前几年没调到的薪资级距，来填表格申请补提，那为什么要调高薪资？两者有什么关系？

如果是会计自己偷懒 那就叫他吐出8000多还给你

公司提拨%是固定6%。

leoth 所以有表格可以跟劳保局申请补钱吗

不要让自己的权益损失

所以你公司偷偷高薪低报吗？

Wax7177 不是公司问题，会计承认是他的问题，他忙到忘了Wax7177 这十年一直很忙囧 我倒是觉得没有重视别人的钱才是主因