这篇针对制造业。
我的重点，低薪不是引进廉价外劳造成，
但产业转型缓慢绝对跟引进外劳后大量的违法行为有关。
就台湾现况来说，大财团请很多外劳，我不觉得是太大的问题。规模摆在那，需要稳定的
劳动力，而外劳的奴性绝对比台劳来得坚定。
但问题是，很多中小企业也想跟着用外劳，
为了请外劳开始钻司法漏洞。
怕文章太长有人直接end，
简单解释一下。
请外劳不是不可以，
但是问题是很多企业不照规矩。
当不遵守法律是一个常态，
遵守法律变成一种惩罚。
试问，若遵守法律是一种处罚，
以后谁要守法？
其中的外部成本有脑袋不难看出。
有亲戚是中小企业惯老板，说些我知道的事。
要引进越多外劳，基本员工数要够，
再者要建立工寮，让外劳居住。
我知道的玩法是，
跟亲戚朋友要人头(身分证字号)，
充当员工人数。
老板投资买房后，将该房子登记为工寮。
实际上员工住在工厂的大通铺。
固定会有1-2个女外劳，住在老板家，
帮老板做家务。
之前亲戚说要“高薪”请家人去工厂打工，
然后以我家人是女生为由，付比较少薪资。
(我妹读工科职业学校，平时上课是在修机械，
有在练伏地挺身，有肌肉。她自问虽不是最好，但不输男性平均产出)
换算了一下，比当时的饮料店还血汗。
别说台湾人不愿意去做，
如果去饮料店打工还比工厂高薪，
给我一个做更辛苦的工作，
却要领更少薪水的理由。
啊对了，听说那个亲戚现在请不太到外劳，
年纪大了还要去充当工人帮儿子赚钱。