想听听大家的意见
我目前还有5天特休假，因为一例一休的关系，这5天特休假要在今年五月前用完。
这个月目前分别请了两天病假，现在要上假卡，
如果选病假

有特休不用给他扣? 您是佛吗

没有要旅行就用特休啊，这种紧急需要时候用

做功德

你以为能像义务役一样假没放完，退伍会换算成钱吗

不旅行 特休就是拿来当病假用的

不用特休是要做功德吗？

特休没休完要算钱的 别傻傻的给吞了啦

我会选病假吧 特休是一整天 抵病假太浪费了

病假影响全勤吗？

除非你之后会用到 不然就先扣特休啊

我有打疫苗，还是中了QQ

那病假+1票

请病假 然后再找机会把特休用掉

没全勤没差啦

一天用病假一天请特休勒？至少只扣半天然后你还多留一天特休我自己应该是会这样请

如果病假无关考绩，就请病假

好难懂... 特休不就是为了这种事而存在吗？别想扣我钱

特休

请生理假啊 不用医生证明

觉得你真的想很多，不想被扣钱就请特休，什么额外的活动就忍着点，好好上班就对了

请病假吧 又没全勤哪有差 特休拿来请病假很亏

病假不会影响考绩吗

生理假每年可以请三次不算病假劳基法规定的

我是倾向请特休的，25k在扣半薪实在不好活

我也遇到一样的问题，4年来第一次请病假，住院！我选病假，平常几乎不能请病假！扣钱就让他扣吧，特休是休闲用的！希望不要影响考绩

生理假好像只能领半薪（之前请过）建议用特休！

特休不扣钱当然是先用特休啊~

病假考绩没有乙等吗

特休没休完应给一天薪水 病假扣半薪 所以我选病假

如果病假会影响考绩的话 就请特休

我们公司病假是会影响考绩，考绩影响年终，我会选休特休

生理假不得影响考绩—劳基法规定的

我们公司有全薪的病假好像很佛心...

这是传说中有钱不用有假不放的高人吗

能请特休当然请特休阿

特休没休如果可换全薪，那当然是病假啊，不然生理假也行

请一天生理假跟一天特休 哈

请病假还要扣半薪QQ

病假+1

有没有活动又不知道……是要留来干嘛？

难道是畜产会

请病假领半薪，再拿特休换全薪啊，劳基法已明文规定没用完的特休就是可以换钱

特休没修完会换成薪水好吗如果公司没换成薪资是不对的

病假+1 特休没休完会有钱

特休可以换钱 所以当然是病假

病假

病假～用1天的薪水可以休息两天超爽的

特休啊

病假影响考绩吧？

用特休呀！

当然是半薪病假呀！用完特休没生病怎么办

劳基法规定，没用完的假可以延一年，再休不完才给薪，现在大部分公司的做法应该是，隔年要你先休前一年未休完的假，所以想拿到钱至少要等2～3年

请特休无误

特休 吃掉是违法的吧他应该是换钱了

如果请病假会扣全勤，特休用下去；如果请病假不会扣到全勤(代表你们公司没有全勤奖金这回事)，当然请病假，病假半薪，特休全薪

特休吃掉会不会因为那是一例一休前2016的假

请病假，扣钱就扣，我个人没差，特休是用来出去玩乐的，不过有影响考绩就是了，去年请了20几天病假XD 但真的有生病，只是没到不能上班，就纯粹想在家休息

病假

先扣特休啊，没有安排就拿来用啊，何必省

看医生就请病假阿,特休用不完就用特休阿,是在想什么

生病就请病假，有事就请特休。这种事情还在纠结想走偏门，呼应上面违规检举，台湾就是太多这种不愿意好好遵守规则的人。 另外下面居然这么多人在讨论，我也是醉了