※ 引述《mininakai (迷你中井)》之铭言：
: 我知道很多地方根本没在遵守劳基法。
: 我知道很多地方都把劳健保当作唯一的福利。
: 我知道很多地方平日加班都不能报加班费。
: 劳基法不落实应该去增加各县市劳检人力跟品质。
: 不是直接放宽成这样吧？
: 一想到原本有的七天假变成福利，
: 轮班排班会变紧就觉得烦....
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詹子艺对台北高尔夫俱乐部解雇劳工看法
与其抱怨，不如快点处里，
首先，向劳工局提起调解会（最好用委员会形式），诉求用确认雇佣关系，同时依劳资争
议处理法第八条提报争议发生，要求冻结老板不利作为（必要的话针对这一点看可不可能
直接先跑法院）。
劳基法第11条第2款规定公司亏损或业务紧缩时，可以裁员。
首先，我不知道这家公司雇员多少，一次裁十个可有可能达到大量解雇通报门槛，如果没
通报，不可以解雇。
其次，我不知道公司有没有亏损，请公司提出财报给公正单位检查，这十位既然是工会成
员，那工会也有权检查。
第三，我不知道公司有没有业务紧缩，请公司提出最近打球人数减少的证据，或者球场面
积有缩减、裁撤餐饮部门之类有的没的证据。
第四，就算公司亏损，要查明是本业亏损还是老板拿去胡乱转投资导致，若是属于不可归
责于员工之事项，要求不准资遣员工。（但这一点不见得有意义，假如公司真的快倒了，
不管是谁的责任，减少人力都是合理作法，不然反而危及留下来的劳工，但可以追查。）
工会该出来处里这件事情，就算没工会劳工个人也可以处里这些事情，尤其是冻结老板处
分这个。
当然，老板的确可能有合法裁员理由，但至少要让劳工心服口服，而且至少可以多拖一点
时间，若多拖一个月至少过年了阿！就这样。
劳团如果想真有作用，是该协助劳工跑这些流程，甚至协助募款打官司，
一个好团，应该是直接协助跑救济流程，同时针对救济流程不足之处提出建言，