※ 引述《morgankhs (豪哥)》之铭言：
: 现在这版
: 感觉不外乎就是战男女 闲聊文
: 好像都不是很关心政治
: 听说今天新制劳基法好像已经三读通过了
: 除了加班时数增加
: 加班奖励也改成补休
: 感觉对劳工权益倒退了不少
: 各位对这次劳基法修改 有什么看法吗？
先讲结论 : 本次修法，若要真正落实，需资方心地善良且佛心来着 ->可能吗?
1).加班费核实计算
原本是做1算4，做4算8，改核实计算后，假如资方要求加班出勤1小时，就只能报1小时
现实情况 : 年假期间老板要求你某日出勤2小时就好，然后你原本规划好的旅游行程全泡
汤，这是你要的吗???
或是你已经在高速公路上，老板要你回来处理个屁大的事，但是只给你一小时加班费(马
的，来回路程可能都不止1小时)
这是你要的吗???
2). 每月加班上限从46小时增加为54小时，三个月不超过138小时
这个没啥好说的，就是可以多报加班费
现实情况 : 有的公司连加班费都不会给，你就算上限开到100小时又如何?
3). 轮班间隔的休息时间，从11小时缩减为8小时
这个也很好懂，就是轮班时间缩短
现实情况 : 睡不到8小时就又被叫去上班
这是你要的吗
4).7天必须休1天，变成14天内休息日跟例假日有4天
看起来好像休息日都一样，打个比方，你原本每天睡8小时，然后改成连续熬夜不睡觉2天
，再给你一次睡16小时
现实情况 : 你以为我是机器吗，说关机就关机吗?
5. 当年未休完的特休假，从直接换算薪资，变成可积假到明年
现实情况: 加班不用发加班费，以后没单时转休假刚刚好
以上。。。
至于要未来要不要继续支持，年底有智力测验。。。希望大家智商都180
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