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继续领先全球！冰岛立法强制实施“同工同酬”
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根据世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）发布的《2017全球性别差距报告》显
示，冰岛是全球性别权利最平等的国家。而迈入2018年的第一天，该国新修订的“同工同
酬”合法化法案也正式上路，再次为性别平等做出努力，也成为全球第一个立法强制“同
工同酬”的国家。
未实施就罚款
根据《半岛新闻》（Al Jazeera）报导，为避免资方因性别歧视导致薪资不公，冰岛1月1
日所落实的“同工同酬”新法案规定，但凡雇用25名员工以上的公司和政府机构，都将必
须通过政府所认证的“同工同酬”政策，未能提供证明公平支付薪资的公司将面临罚款。
冰岛妇女权益协会（Icelandic Women's Rights Association）董事会成员，平德（
Dagny Osk Aradottir Pind）表示，新修订的“同工同酬”法案基本上是一种针对资方的
机制。如果资方能够证明在相同的工作性质下，平等支付两性相同的报酬，那么该资方就
能通过认证。
“这是为了确保男女可以获得相同的劳动报酬。”平德还说：“虽然我们之前就已经有相
关法律规定，但是几十年来，男女之间依旧存在薪酬差距。”
发展性别平等最快的国家之一
根据《纽约时报》报导，冰岛这个拥有33万人口的国家，一直是提倡性别平等的先驱，它
比其他国家有更多的保障平权政策，包括政府官员有男女相当的性别比例；有慷慨的育婴
假规定等。
在过去的9年中，冰岛一直是世界经济论坛所评定的全球性别最平等国家。而自2006年开
始发布《全球性别差距报告》以来，冰岛的性别差距缩小了约10%，成为全球进步最快的
国家之一。
平德说：“我想现在人们已经意识到我们需要用新的方法来解决这个系统性的问题了。”
她还说：“几十年来，我国女性一直在关注这个问题。我们已经设法提高了男女平等的意
识，也已经设法让人们意识到现有的法规依旧行不通，所以需要提出更多措施来补救。”
冰岛望2020年前消除男女薪资差距
冰岛女性为了推动职场男女平等的议题，长期以来一直不遗余力。为了让社会看见职场没
有女性的后果，冰岛女性曾经在1974年号召全国90%的女性离职。
这样的抗争也让冰岛在1980年选出了第一位女性总统。目前，冰岛国会议员中有半数是女
性。另外，全国约有80%的女性有在工作，而几乎全国公司都有半数的董事会成员是女性
。
但尽管如此，《纽约时报》报导，在冰岛职场的高阶职位上，女性获得的薪资报酬还是比
男性少了14%至20%。
冰岛政府希望在2020年之前，能够彻底消除男女薪资报酬的差距。
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心得：
阿...到了2018年才有这个领先全球
真晚...
希望台湾也能早点有这样的立法