今天讨论第32条修正案，为了版面易读，我把法条跟法源放在最下面
以下为了简单计算，我们都算一个月只有28天(4女生那个来吗)
一个月四周
正常工时一周是40小时(详见30条)
一个月加班的时数平均下来
(原法)一个月46小时就是一周11.5
(修恶)一个月54小时就是一周13.5
再换成一周五天的话
(原法)一周11.5就是一周2.3小时
(修恶)一周13.5就是一周2.7小时
A. 欢乐上班族的生活是这样

一天上班八小时，九点上班，
中午休息一个小时，六点下班，
一周工时40小时。
B. 闷闷不乐上班族的生活是这样

一天上班八小时，九点上班，
中午休息一个小时，六点下班
再加班两个小时，变成八点下班，
一个礼拜加班十个小时
四个礼拜加班40小时
C. ATM上班族的生活是这样

一天上班八小时，九点上班，
中午休息一个小时，六点下班
再加班四个小时，变成十点下班，
这已经是一日上限囉:D
一个礼拜加班二十小时，
四个礼拜加班八十小时。
注意!!!!已经违法了!!!!!!
不要看我算得很顺就觉得很疗愈好嘛 XD
一天上班12小时是可以的，
但是一个礼拜连五天的话
...也是可以，
但是不可以四个礼拜都这样干
白色的就是你自己的时间囉，
看是要打LOL追剧还是陪小孩顾老人
那我们回头看一下还没有违法的
B. 闷闷不乐上班族

其实这时候应该已经累得跟狗一样了吧 XD
但是没关系，其实你还有六小时的加班扣打喔(原法
你可以选择一个月的周六来上班，
把六小时上好上满

But ..
你知道休息日加班，
前两个小时是1.33
后面是1.66吧?
老板可以请你分成两个礼拜六来上班 XD
但是好像不太划算内，现在做1算4
老板又不是北七 XDDDD
应该会拆成两天让你来上

但是还是要白送你2个1.66
干，感觉还是不划算阿
要我是老板一定很赌烂这块(惯老板拉
这部分又牵涉到核实计算修恶的部分，
想先预习的朋友可以看24条
之后这部分会再找时间跟大家分享
(不要富坚 XDD
修恶之后，变成一个月54小时，
但是3个月不超过138，平均一个月46小时
其实我很讨厌平均两个字
你知道我爸跟我妈平均一人只有一颗睾丸吗
好，那现在让我们来赶急单吧!!
就这个月，业绩猛冲，老板要大家配合加班
如果你已经是B. 闷闷不乐上班族
你还有多少扣打可以再加班?
还有 54 - 40 = 14 可以加班
比原法瞬间多了八小时出来呢 !!!
如果平均分配到四周的周六的话，一天再上3.5小时

瞬间礼拜六就要多上半天班了呢
再搭配核实计算简直漂亮到不行 !!
表姊说的，越修越漂亮 !!
至于A. 欢乐上班族
你知道你过得这么爽，周六老板可以都叫你来上班十个小时吗 XD

今天就到这
现实的状况绝对比我列出来的还要惨烈
你的生活，今天也只剩工作了吗?
反对修恶劳基法，守住人该有的底线
劳基法修正说明条文
https://www.mol.gov.tw/media/5758332/1061031劳动基准法部分条文修正草案总说明及
条文对照表.pdf
劳基法全文
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
原有条文
雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事业单位无工会者
，经劳资会议同意后， 得将工作时间延长之。
前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时。延长之工作时
间，一个月不得超过四十六小时。
因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，得将工作时
间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关
备查。延长之工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当之休息。
在坑内工作之劳工， 其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前项所定之情形
者，不在此限。
修恶条文
【甲案】
在现行每月延长工作时间时数上限四十六小时维持不变之前提下，新增但书，定明雇主经
工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将一个月延长工作时间上限适度
放宽为五十四小时。另考量雇主雇用三十人以上者，影响层面较广，爰该等雇主依但书规
定延长劳工之工作时间者，并责应报当地主管机关备查。（修正条文第三十二条）
【乙案】
在现行每月延长工作时间时数上限四十六小时维持不变之前提下，新增但书，定明雇主经
工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得以三个月为周期，一个月之延长
工作时间上限适度放宽为五十四小时，惟该三个月周期内仍不得超过一百三十八小时。另
考量雇主雇用三
十人以上者，影响层面较广，爰该等雇主依但书规定延长劳工之工作时间者，并责应报当
地主管机关备查。（修正条文第三十二条）

100分

葛格你可以画图吗 字豪多 读起来粉累累

成功耶

大叶叶

你自己去当老板试试看就知道是不是像你自己精算的一样好赚了没有人叫你用员工立场去看啊，只是觉得你认为当老板这么ez，就别当员工了，快去当老板享受happy人生

支援" target="_blank" rel="nofollow">

请洽该县市劳工局检举！！

你要自己觉得黑人问号我也没办法

1.有些老板是继承父母的资源2.一个社会的阶级复制和巩固是随历史增强3.所以现在要创业的难易度能跟以前比？然后叫人家“有办法自己当老板呀”

有些 …大概是99%吧

创业难易度? 你该说的是生存度吧，难易度超低好吗？

曾经每天加班约14小时，人生是黑白的，下班都看不到太阳QQ

要你自己去体验当资方在这次修恶上有什么优势在就可以解释成崩溃我也是笑笑，你都在用单一角度看事情当然很轻松，这次修法对于大型企业来说根本爽翻天，对小企业来说都是恶耗，但是我大多看到一面倒都在批资方

退推

没修法前就遇到很多加满加爆的公司了，月加46小时合理，有遇到全员工平均加班时数40~100小时的。

可是政府说这次修法是帮中小企业纾困馁？所以政府说谎噜？

修成这样很夸张，工作是为了生活，而不是卖命

dpp还要全交给无人监督的劳资协商，绝对更惨

真的觉得46就已经很夸张了，加成这样是谁来照顾家庭跟孩子

中小企的困究竟是真的被环境跟人力成本拖垮还是本身根本就体质、经营不良？接触过几间中小企，老板的能力根本只有当职员或失业的资格反正23号已经跟家人决定去抗议了

另外台湾的中小企业根据学术研究，利润是靠高工时低薪资产生。这次修法方向是爽到大企业？

只会呛人‘有本事就去当老板’的人，然后呢？叫别人去当老板后有记得说‘不要剥削员工’吗ㄎㄎ这很重要啊～

推

用心整理推

推分享 表格很漂亮

最重要的一点，现行法规一年的合法工时是2664小时，去年的年平均工时才2034小时，根本用不完。https://tinyurl.com/y8dha7mq

用心

泪推QQ

推

建议原po还有余力的话可以列个医生或护士在修法后的班表出来哈哈哈看看还有谁敢给根本没睡觉的医护人员治病

根本没差 因为之前是双周84小时 现在单周40 等同整个月8点多小时差额是丢到可加班时数 根本就只多三个月工时帐户总量限制而已

推

推

推

我都没差啦，自宅守备员无损

这篇根本没什么人理，台女只在意打扮而已吧，看下面那篇爆文就知道了，整天只在意自己漂不漂亮而已XD

有的小企业根本配合这种企业也加班加得惨兮兮很久了。配合的不是只有员工，还有合作的在地小厂商啊。根本就是全面剥削、全面过劳，而且实际存在很久了。

政府会告诉你~那些都极端案例~请不要拿出来乱酸~然后再质疑你是不是没工作?不要影响其他人加班的权力 XD

推

105年前就是双周84 如果你是劳工 不会连这都搞不清楚 这条根本没改烂105年前的劳动条件 反而还加上三个月的加班总量限制好吗....

妳不一样，是个有内涵的好台女

连之前是双周84小时都不知道......

推

实际上就是去年的劳基法没有全面施行(不然今年也不会放七天假) 如果讨论这条影响劳权 根本笑话 因为就算单月排班加班到满也不会超过105年前的规定 反而多了三个月加班总工时限制 这样你懂了吗…

我不会说不然你去当老板试试看 不过看你这样排 还真的没有当老板的天分...

更大的问题是很多更没天份的现在都是老板，却因为太好的保护，公司都能靠压榨劳工来撑着呢光是删除劳检预算就是个笑死人的东西

楼上该不会在说陈莹冻结劳检预算的事情吧 如果是的话那只能说带风向的人很成功

我帮员工排班排不出来我一向是怪人力征得不够，绝不是怪劳基法规定一堆

以前大家在嘴国民党的时候，我也常看到“风向带的很成功”，在它崩掉的时候我只觉得，你就烂到连这风向都带得成啊

这种只会压榨劳工来生存的恶质企业靠着垃圾资进党，只会越来越多而已，可怜劳工做到死永无翻身之日

我一直都觉得在法规进步的同时无法撑下来的企业要倒就快倒

带风向是指 冻结预算跟删除预算分不清楚 还有立法委员的职责就是监督行政机关 不是谁提预算来就一定要过行政机关是太上皇吗？说要过就过？立法委员要求行政机关检讨之后提新计划过来再给过也可以被抹成这样lol

你在一个不久前才用那种蛮干方式硬过的政党之下，跟我说是监督行政机关，不是谁来就一定要过？wwww阿不就还好还不是太上皇？我还以为只差没多少了呐

2016年底的事情过了一年你去搞清楚了没？冻结跟删除google一下不难吧？

2017年前几周的事你搞清楚了没？把那些立法的嘴脸跟你自己的话比对一下，才是更简单的吧？

经济要起飞了 年轻人买得起房了

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曾经一天工作14小时 六日不能休假长达半年给推