楼主:
shenhoho (涵仔不是猪猪猪)
2017-12-10 00:21:39说好听点是被资遣 其实只是被告知做到今天
因为我们是走承揽制根本没有资遣这种东西
周二上午被电话通知
理由是店内业绩不好觉得不需要那么多人手
结果竟然让我发现人力银行又再征相同职位
好听点是说美编
其实根本身兼多职
美编、行销、会计、人资 一起包
当初也是为了薪水鼻子摸摸也得做
是说薪水也才26000+2000
不过离职后有种大石头放下的感觉
一直要我做出用话术欺骗客人
明明操作起来会疼痛却要说完全不痛
要我修出与放上很没质感的照片 真的很瞎
生意不好只会怪店内员工不争气
怎么不想想看你自己为员工做了什么
抽成高又怎样 留不住心都一样
虽然在年末寒冬没工作真的很心酸
但真的很庆幸我离开了鬼地方
作者: linda17a3 (510) 2017-12-10 00:22:00
下一个会更好
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2017-12-10 00:26:00拍拍
作者: dayaju (艾草) 2017-12-10 00:26:00
继续下个工作吧 加油
作者: vwpassat 2017-12-10 00:28:00
C4塑胶炸药
28000好少我 之前当美工至少35000以上后来常常跟客户吵架 你也知道智障外行很多又爱装懂
没事 你乖 下一个一定更好 鬼地方离开就好 当做人生经验
脱离烂缺也不错 但是他没有预告 你是非志愿离职的话是可以申诉的
先确认你是不是真的承揽制 别傻傻被公司牵着鼻子走他说承揽就承揽？那是看工作属性的好吗～
公司说什么就什么喔 你又不是小孩子一堆工作都说责任制 根本不符合规定
作者: adam12031203 2017-12-10 01:34:00
签什么合约都没用啦
连预告工资都没给的公司直接开无双检举下去了喇我都这样 嘻嘻承揽关系必须就实际的事实做综合判断 不是雇主在契约中或名称将“雇佣”契约改为“承揽”契约两字就可以免去应尽义务欸事实比称谓重要 你很明显就不是承揽契约啦
作者:
RLH (我们很近也很远)
2017-12-10 01:47:00不会更差了 加油
认真跟专业一点的劳检会问公司问题判断你的工作属性劳检应该也会跟你求证～
我怎么觉得这是搞恶意资遣 少发一份年终也是省的概念
作者:
ABCoo (HI)
2017-12-10 03:55:00上网查 关键字 承揽，大概就可明白，有些工作根本不适用承揽合约！推上面的说法，不是合约写承揽就承揽！
作者:
Antia691 (公园躺椅VIP)
2017-12-10 05:53:00美工拍拍 你会发现作业员比自己有尊严
作者:
hhyyss (蛋蛋)
2017-12-10 06:03:00下ㄧ个会更好！
作者: sphinx1031 (正妹的眼光通常是歪的) 2017-12-10 06:43:00
又是一个要用承揽来规避劳基法的 之前也看过一个 台湾无良雇主真的很多= = 所以最近每次看到修法的那些人说那些五四三真的很不爽
作者: sphinx1031 (正妹的眼光通常是歪的) 2017-12-10 06:46:00
看你要不要去法扶咨询一下 话说你有被投保劳健保吗？你自己算算看公司大概要给你多少钱 要是不少的话看要不要去咨商法扶跟劳资调解 而且你说公司现在还在征同职位的人或许也是一种证据 可以先截图下来保存
作者:
s410294 (暖囊)
2017-12-10 07:55:00哪个县市啊
作者:
eb2357 (e博2357)
2017-12-10 07:58:00助纣为虐，没资遣你不就继续骗，刚好让你找个理由合理化自己
作者:
ntuooo (cwcho)
2017-12-10 09:08:00功德
作者: WorldPeace26 (金蛇缠丝手) 2017-12-10 09:11:00
开这什么鸟薪水？都不会饿死吗
作者:
lauxc (Show Hand)
2017-12-10 09:23:00我要是老板我就请妳，CP值超高
作者:
vykxtoz (云)
2017-12-10 09:29:00自己的权益自己争取～不过如果你工作地点在台北以外就先帮你QQ了
作者:
sushi11 (歹怨郎抠噢)
2017-12-10 09:56:00工具人，下面一位
作者: kb517 (KB韩森曼) 2017-12-10 10:06:00
这根本就是恶意解雇，你有几个途径，1.去劳工局申请调解2.调解不成走法院打确认雇佣关系3.直接跟雇主说我要检举让公司被劳检，或是把资遣费吐出来。顾问公司这么烂的意见也敢说，实在太白痴了吧。基本上劳检会要求出缺勤纪录，还有薪资证明，还有劳健保证明，所以只要劳检来查，基本上公司就爆了。不过劳检开罚不痛，检举逃漏税让国税局来查比较痛。另外还有劳动条件的劳检跟劳保局的劳检，公司规模在30人以上，最好可以再来个职安检查会更棒
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2017-12-10 10:15:00该不会是医美吧保工会不会有就业保险 就算拿到资遣证明也拿不到失业给付根本从头到尾被公司骗
作者: yurando (熊大BROWN) 2017-12-10 10:23:00
早点离开是好事，下个工作会更好（拍拍
作者: ImStupid (专业发呆) 2017-12-10 10:31:00
不是说契约叫承揽就是真的承揽啦，要看实际工作性质而定，像上面kb大说的2可以去法院打确认雇佣关系，之后你可以请求的应该有1.资遣费，2.依照你年资，雇主资遣你应该要提前预告，那段期间的工资3.发展都撕破脸了，如果有加班，雇主没有给加班费的，也一起跟他算一算。不过如果你很怕麻烦的话，确定雇主不会对你照成人身安全威胁，自己把相关规定查一查，口说练一下，直接去跟他讲比较快！
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2017-12-10 10:45:00是不是被裁了心有不甘才批评？这么不好你早该自动辞了啊怎么会留到被人裁掉？
作者:
hayuyang (Cloud)
2017-12-10 10:53:00年初被资遣比较惨
作者:
yuxiang (Vincent)
2017-12-10 11:05:0028000...也太少.......；大学兼差都不止28000....
作者: kelvin1105 (小安) 2017-12-10 11:42:00
在高雄也不算多好吗
高雄有22K就算高薪了高雄除了专业的医师丶教师等师资辈，薪水都可怜得要死! 幸福城市!
作者: kb517 (KB韩森曼) 2017-12-10 12:29:00
只要找到可以证明必须接受雇主只会命令的证据即可，line的对话也都算是
作者:
c9c9 (小岩)
2017-12-10 13:35:00承揽是骗人的资遣费多的话可以争取
高雄价钱就是低，我朋友多年前在高雄应征美工，价钱是20k，责任制，到台北价钱变成36k，没有责任制
作者:
theNBHD (芳邻)
2017-12-10 17:35:00不适签承揽约就是承揽，还是要实质判断，不懂的话可跟劳工局咨询
作者: bbreck28tw 2017-12-10 20:44:00
资遣费记得要