政府要做孕妇福利我个人是很支持的.
但我觉得失败就失败在政府请客,企业买单的算计上.
讲现实的,老板和劳工的关系就是一个花钱买劳动,
一个劳动换薪水. 生不生小孩那是个人的事.
因为怀孕生小孩而影响劳动能量, 那也是个人的事.
只是政府硬是透过法令把这个成本转嫁在企业身上.
老板不服气, 当然就出现各种问题.
若政府真有心要做, 民众又认为提供孕妇良好福利是社会责任.
那其实应该改为统一由政府补助, 并且多征税.
企业因为雇用孕妇或因职员怀孕而衍生的成本, 如人员调配所导致的加班费.
有薪产检假等等. 及就职满六个月的 有薪产假8星期, 或未满六个月的半薪假8星期等等.
也统一由政府补助,全民买单.
这样就可以减少 "谁要录取孕妇"的问题.
试想一下嘛, 怀孕后去找工作, 坐满六个月就可以拿相当于两个月的有薪假.
即使没满六个月也有两个月的半薪假. 且假放完会不会离职还不知道.
真要照法令来, 就算有薪产假以22K来算, 也等于成本瞬间增加22K~44K
企业当然能闪则闪,深怕踩雷.
只是话说回来,
105年新生儿中扣除双生和三生以上的重复计算, 大约有20几万人.
也就是大概有20万名孕妇生产. (当然不是其中的所有人都有就职)
当福利的成本由政府请客,企业买单.
改为全民有责, 需要你每年额外缴税贡献时.
再回来看这件事, 自己又愿意上缴多少?
企业踩中一次44K就等于, 一年一千缴44年, 或一年两千缴22年.
我自己的话,一年一千拿来做孕妇福利,让孕妇不只看的到也吃的到我是愿意的.

可是瑞凡，八千八百亿被拿去做轨道跟长照惹

所以我说这是要额外征税, 会缴得比现在还多

本来社福就是高税率换来的啊先问有多少人负担的起所得税40%的生活吧

怕的是税即使征到40%，用在福利上的最后到底会有多少吧.

这也是要考虑的，还是多替自己打算吧

税征到40%，然后无限猎雷舰制

雄三比较好用吧

我支持征税 不过本来就高税率的欧洲也不少是由企业负担孕妇福利 企业给的整体福利比台湾好不少 就看企业认为自己是可以独立于社会而存在 社会人口减少不会影响到它 还是认为有健全的社会才有好的企业发展环境吧?此外 企业是否有得到政府的补助或各类扶助 也是考量的点

少子化考虑进去，没人缴税养老人也是会倒啊

同意孕妇福利由政府 国家买单。

不期待，不受伤害

欧洲哪里由企业负担福利, 明明北欧的家庭保母是政府派的, 如果你讲德国的话, 也只有大企业有, 小企业不要遇到德国惯老板就要偷笑了XDDD 至于美国, 要裁员不适任理由绝对都找的出来, 每年大厂几百人在裁的最好都没孕妇, 别神话欧美国家北欧会派家庭保母协助产后护理还有照顾小孩的, 税收都40%起跳, 你领欧洲22k 没有扣除额也是要缴到快40%外商企业也要在母国够大有政府补助才可能企业好,欧洲中小企业福利差的程度根本跟台湾有得比, 以中小型企业为主的经济模式本来就很难讲什么企业福利, 所以大家才会去挤大公司