※ 引述《FUBON1 (薇薇)》之铭言：
: 上班挤捷运
: 听到旁边两个男孩在聊天
: 先说不是有意偷听
: 实在是因为上班时间捷运太挤
: 人跟人都挤得很近无法不听到
: 内容大概是
: 文组出来听到台积电的薪水他们都很羡慕
: 听到对话中
: 一个职业是某家百人以上规模的广告公司行销企划
: 一个职业是资讯业务需要外派出国
: 内心的想法是应该是继续增强外语实力找机会跳槽或满等转职转业务吧?吧(或路线三 : 多私下接案?
: 比较好奇行销企划那位咸鱼怎么具体执行咸鱼翻身计画
: 大家行销广告圈的人会怎么让自己的薪水加薪呢?
先不考虑理/文组，把问提重新定义为"怎样的特质才能直接/间接的增加薪水?"
以下是我认为的3点(排序不代表重要顺序)，也欢迎大家补充
1.拥有取代性低的能力/技术
2.相对高的单位时间(单位人口)产值
3.雇主"主观"的认定你值这个高价码
以下先以上述观点分析理工人为何薪水高，再提出文组可以如何提高薪水
(以下状况均针对"平均现象"，我知道凡事总有特例，但以下不针对特例讨论)
[理工人相对高薪原因]
对于理工背景而言，他们于求学/工作时代所接触的知识因属于进入门槛相对高，
而且平均而言，理工类组的产品以及服务也都有"容易规模化"以及产品附加价值高
的特性。
所以
1.进入门槛高