公司有个会计缺
前人交接1个月
要走的前一天新人就说觉得无法胜任
于是打个电话通知不来了
这让我不禁想到前公司
旧人交接了3个月
最后一天新人竟然写e-mail表示无法上手
所以不去公司了
全公司傻眼
其实交接新人
新人难免旧人在会比较依赖但至少会比较有安全感
不过如果工作很活面向很多不好上手的话
旧人离职前夕 新人的确会相当焦虑
请问要怎么避免这种惨况发生呢？
谢谢

很难避免吧?不过如果那个职位有两个人(主要与职务代理人)应该还不至于变成惨况....

一个职务有二个人可以接手很难腻会因为有人离职业务就受影响的公司很有问题

找有经验的卡好 问他发生事情怎么处理会寻求他人意见解决问题的人基本是稳当负责人的人

我常见小公司那个能接手的人通常叫做老板或老板娘~

签约

我遇到的大多是没人交接新人无法适应