(代ＰＯ，文长，想借女版人气求大家给建言，有违反版规请告知)
人物介绍
原PO（文中第一人称简称）：家里的独生子，28y，今年才回到自家公司了解营运状况，过去没有公司营运专业的相关经验。老板说公司的一切都要留给我，事实上不管公司负责人换谁，都是老板掌权。
老板（原PO的父亲）：常常不在公司，到处去跟人聊天打屁，因为运气好，从年经就到老板至今，相信命运和机会大过努力，因为技术问题，已经把自己弄到没退休金，把自己的一切金援都投进公司。
高级技术员（以下简称员长）：公司里待了十多年的老资历，从小菜鸟入门，凭自己的努力爬到公司里懂最多技术和专业的技术员，为公司的营运尽心尽力，他一离开公司有八成的业务都不用做了，也没人可以接。
正文开始
今年的景气很不好，营运都是亏损的状态，约11月初，员长以闲聊的方式私下告知我他年底想要离职，原因是公司没未来发展。我们深谈后，想法其实大同小异，那就是公司的管理制度必须改变。
先聊一下公司目前的制度 （规模8人）
1电脑不重要 （很多软件啥的老板不重视无法买 ）
2网络的世界不可信 （其它公司再好都是因为他们懂，我们不懂不能做）
3信用卡不能用 （觉得浪费人生去缴卡费和签名，又有盗刷风险）
4银行只能用他指定的那一间 （觉得认识的比较好办事，但是很多功能那间银行都没有）
5跟其它公司的二代没话讲 （把订单往外推）
6跟其它公司的老老板相处不来 （把订单往外推）
7会来公司走动的都是老朋友，来的也没什么业务上的接触，纯粹来这边喝茶吹冷气就坐半天，老板常不在我们还要下去陪，有的时候聊天的声音比认真工作的还大声。 （浪费公司资源）
8你有任何提议他都否决，因为他不相信你，所以直接否定你的想法，就算你提到他难得也认同的想法，他也会回你说我们对这方面不熟，有风险，所以不做。 觉得我们都想得太简单了，不像他一样有老经验见过大风大浪，所以时下我们年轻人会赞同基本行销都被否决，以不变应万变。（但他自己其实很多我们目前在生产的东西也不懂）
举几个工作上的实例
1最近公司凭著老板的交情以低价可以承租一间合法工厂，为了未来规划，我们打算再开一间新公司，需要用新公司名字签约，但老板坚持他一定要等他另一个他信得过的朋友帮忙算新公司名，因为是友情帮忙，他也不敢催人家。即便租我们的人也在催了，如果我们没有要租他们也要生活要做其它用途，老板还是坚持要等名字，他说如果因为这样失去这个机会他也没关系。
2公司内部规划杂乱无章，员长最近询问我们客户能不能用几台（我们自己公司根本没在用的老机器）换一台比较新的（比较有机会使用的），而老板听到消息后会来骂员长，觉得不划算。如果先不论机器，我们平常跟老板建言说公司的内部需要平时就整顿规划，把不要的丢掉或卖掉等，老板也觉得浪费时间，但演变成常常找不到小东西就买的重复浪费，或是公司内部的空间没有利益最大化。
3我跟老板提议说要开样品在网络上募捐，或找政府标案接，或打广告等。老板说网络上的客源不认识，资金不稳定，怕跑票。假如有实体店面的公司要给我们案子接，如果不认识的，他不接，怕收不到钱。政府案件虽然金钱没问题，但他听到很多消息觉得黑，所以不接。
员长最近跟我提离职后，我就赶快找时间跟老板说了，目的是希望给老板一个挽留的机会，所以我把很多我跟员长真正的想法告诉老板。老板也只回应我你们想的都太简单了，你们不懂，大家要一起等机会，你们以后再去改变。所以即便老板觉得员长要走的事情很严重，有去找他聊，当然还是那一套你有什么想法都可以谈，然后听完在用他惯有的SOP打枪你。员长也不敢再他面前讲实话，被打枪了十几年，临走前的真心话也只是增加争吵与不愉快，所以也用家里有事等理由推托，说要回家种田，家里有人生病要人照顾，但其实他是怕没未来而被老板逼到要自己出去开店。
这样的讨论根本没意义，老板也不觉得是他的问题，甚至他根本不认为自己有问题。而我自己私下找员长讨论的结论是
如果12月底前老板不肯将权力分下来我们就一起离职，除了我们以外有一个也想离职（我可能就会到外县市另找工作，只是过年后的团圆饭等就会很尴尬，而且只要我一不顺我爸，我妈就会被骂，我们家庭很复杂），因为公司制度不改，我们看不到未来，只要公司肯给我们权力真的实现我们的那些打拼计画，我们是愿意留下来努力工作的。
但是我心里知道要谈过的机会很小，这样就会由公司革命演变成家庭革命了，所以我现在要怎么谈其实我自己也很苦恼。
PS老板很玻璃心，错都是别人，而且说不定还会因此想不开