先谢谢大家帮我感到不值得Q_Q
主管觉得我爱计较很自私，但别的不说光学费+交通住宿就远远超过我单月薪水
长久下来，我怎么可能不去计较
且已经在提出离职跟不在教导的意愿后，主管还是群组上叫我去教新人
当下气到发抖，第一次提起勇气说我不教
薪水部分，因为主管也是2万3，至少他是这样跟我们讲的
所以我一直很难开口再提高薪水，只能从补贴下手
看完大家的回复后，我已经去信老板那，把下面打的计画跟他看
他还是坚持一样的话，我真得也没啥好留恋的了
谢谢大家把我点醒M(_ _)M~我以为我不奴，原来我也不知不觉中自我奴化了/-\
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之前有发文上来讨拍
关于我自费学习，还被嫌弃的事情
看了版友的建议后，拒绝公司免费教导同事穿浴衣以及要求补助，结果换店长崩溃反指责我自私
所以我直接提离职了，做到11月底
背景先提下，公司算是跟政府承租的日本老屋，是个ob案子，环境跟气氛略输台北青田七六
现在老板直接跟我谈，她是希望我留下，所以她提出一个方式，看我能不能接受
如果我愿意留下，浴衣体验的部分由我完整接手管理，店长只负责排我的班表跟派人来我这边支援，浴衣及其相关配件的采购与清洁都由我负责，我不需要在请示店长，跟店长的接触就只局限于公事交流
也不用回到本栋去做开闭店的清洁跟收拾，本栋的餐饮工作与我无关，我只需把重心放在浴衣和服这一个领域即可
薪水部分还是两万三，之前有2000元做为我借公司浴衣的补贴 但基本上我是把这2000元作为采购浴衣基金，因为店长给的预算很苛，他挑的风格大概都是阿信时代的那种超重日本味的，连我都不想穿，我宁可自己买，在借公司这样，如果之后我可以自己采购不用请示的话，这2000元我会争取变成常态补贴
进修部分，没有金额补贴，但有多一天学习假，这样等于是月休九天，若我考到正式证照，公司会跟我租借证照，到时会在另付一笔钱给我
老板这样提出，其实我很心动，但总觉得还是有些问题，当下也没想透，所以没立即答应
经过一晚，我想了很久，如果接手，我应该会这样做
1.体验预约表，改成google云端,这样本栋与体验室都可以清楚掌握人潮
2.每个月提出预算规划，公司会议上通过，就无需在跟店长解释要做什么用
3.预算部分，除了清洁费、采购费，还会在多一种讲师费，会请和服相关产业人员来讲课，这样也可以对政府部门的考核有交代
4.人员培训由我决定，能不能直接服务客人，我自己评估
5.人比较少或没人时，会在做些日本传统配件发饰，日式布花发饰或是手鞠球之类，也会做些搭配浴衣的
提袋
6.fb发文会表明身份，像是虾皮那样，私讯虾皮，他们都会很明确的说他们是谁，像cc编由由编之类的，专发些浴衣相关的文
7.有活动都要先告知，拒绝接受当天早上才说，也不接受活动都接了才在问衣服数量跟尺寸够不够
我想到的大概是这些
评估下来，如果接手好处有
1.工作跟兴趣结合，还可以推广浴衣和服正确的知识
2.算是半个负责人 ，可以直接跟老板对谈，老板也愿意让我打自己的名声
缺点：
1.应该会变成责任制，采购那类的，可能都要用自己的休假去买
2.要负担的事情会变更多，像是课程安排、老师接洽，新进人员培训SOP之类的，可能都得带笔电上班
3.因为要多拿2000元补贴，再加上身份转换，我势必会需要在提供我更多的东西给公司用
我想到的就这些，不知道有没有版友愿意在帮我指出我的盲点，我真得很心动，但之前被凹过一次，很怕又是个凹我无极限的陷阱
在补充说明下，我之所以提离职，还有部分原因是店长，他是个主见很强，很爱说没有不可取代要走就走的男生，跟他沟通很像文组跟理组讲话，永远没有交集
因为他热爱公司， 所以常常无条件为公司做很多事，像是他的营业用咖啡器具都搬来给公司用之类的，所以他才会认为要付我缴学费是件很不可思议的事情
这次跟老板谈过后，才了解到店长的想法不代表公司的立场跟方向，那是他个人的意思，老板也不清楚他传达什么讯息给我们
这篇是手机编辑，电脑更新要很久才能恢复，但这个问题又很困扰我，只好先用手机编辑，若有排版不对之处，请在跟我说，下班后立即处理