公司的工程部也才24人
今年一年内离职的大换血的，共走了7人
不会走的就是不会走，老鸟就是老鸟
但是说真的，认识了熟了就离职...
不知道是公司太操，还是说薪水太低
不过待在这样的中小企业公司，该学些什么?
有什么可以带走的? 大陆工厂人脉?大陆供应商人脉?见林不见树的知识?
虽说我也是工程，但是想学采购，国贸，业务的SENSE
所以才想说在这中小企业待下去，目前积极认识大陆人
想说有大陆人人脉，以后网拍或是大陆市场也方便
不过大陆人有的很直，很有趣!
但是想认识新人，怕根本一下就跑，认识老油条又挺无聊的
所以该如何相处会比较好?

我待过三个月内10个人走的 老板根本不在乎..

离职率高的唯一优点就是不用装熟

很多公司都这样，其实也不用太讶异正常的公司也没几家吧，台面上的大公司离职率也都很高

之前待过的公司，每个月都有人离职，而且人数是总员工数的三分之一，永远在征才，也永远补不满，或许是公司内部政策有问题，导致无法留才

鬼岛,血汗公司,到处都是,所以留不住人才

我们公司也是，老板不喜欢就砍人，完全不理人家受不受得了，反正人再请就有，请到她喜欢