已征得namekevin大同意转录。
选举时的劳动六大政见完全没落实，劳动权益反而倒退。
拿着劳工三只小猪上台，现在完全把劳工一脚踢开。
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1P_oFj8C ]
作者: namekevin (n n) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 魔鬼藏在细节中的可怕劳资会议 (拜托高调)
时间: Sun Nov 5 22:44:58 2017
[八挂点] (欢迎直接分享转录)
这次赖清德除了修法放宽七修一，最可怕的是把所有东西都推给”劳资会议”，是帮资方
开了超级大门。经工会或劳资会议同意，劳工最长可连续上班12天。
正如林淑芬委员说的，依劳动部给的草案，相较于劳基法，法律位阶比较低的”劳资会议
”，居然能够架空劳基法的存在。使得本来是由法律设定的劳动条件的保障，把它交给不
对等的、劳资不对等的“劳资协议”去决定。
原文传送门: https://goo.gl/Mk9h4v 文章代码(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping)
而且，现行法令对于公司不开”劳资会议”是没有罚则的!!
你没看错，没开是违法，但没有罚则!!!! 没有罚则!! 没有罚则!!
赖清德当然知道，所以借口劳资会议双方平等，但只是想把劳工吃死死，
魔鬼细节请看下面说明，是键盘劳检我自己打的，没P币，但是拜托请高调 > <
[魔鬼藏在细节中的劳资会议]
Q1:什么是劳资会议? 那可以吃吗?
为促进劳资关系，依据劳资会议实施办法，其事业场所劳工人数在三十人以上者，至少每
三个月举办一次。
但，你开过劳资会议吗?????
Q2: 劳资会议可以干嘛?
除了讲干话，目前以下事项要经过劳资会议通过
（一）延长工作时间（32条第1项）