Re: [心情] 对于育婴假的看法

楼主: suzyn (苏玲)   2017-10-26 19:42:46
人在国外工作,说说我老板身为资方对育婴假的想法吧,
说实话一开始给我老板工作,我感受到很大的文化冲击。
首先,我老板是支持育婴假的,一个国家的强健,
取决于人民的素质,而我老板觉得父母亲带是幼儿健全成长的关键,
过去三年公司有两人升级为爹,这两人的伴侣一个是全职主妇,
一个请一年育婴假,是家里有人全天候照顾小孩的,
但我老板还是约谈这两位新手爹,要他们除了见客户外,
其余时间可在家工作,因为小孩需要爸爸。
我不太懂我老板的逻辑,毕竟我成长于台湾,习惯了台湾的思考模式,
所以我问了,老板跟我说,一个企业要有社会责任,这是他的社会责任,
另外,企业要勇于迎接改变、善于改变,才能生存,
以XXX(员工)喜当爹为例,身为老板,他首先要想的是如何创造双赢,
首先,他必须向XXX提出善意,这是提升员工忠诚度的好时机,
再来,他早想引进一些新系统,但怕内部员工反对,
员工喜当爹是一个好时机,趁这个时候引进新系统,
员工所有的工作行为都会登记在新系统上,
新系统明明白白纪录员工花多少时间在a、b、c,
多少时间闲置,一举一动都躲不了,工作效率清清楚楚,
员工在家工作跟这套系统同时进行,效率差的员工直接裁掉,
效率好的留下,至于效率好的那个是在家工作还是在公司,
老板不在乎。
有在上班的版友都知道,要一个公司遗弃旧系统,导入新系统多难,
弄的不好还可能引起员工反弹,惨的甚至倒闭,
我们公司无痛引进新系统,就算那个系统让员工毫无隐私可言,
员工都没有抱怨。
当然,除了引进新系统外,还有一些企业转型涉及机密就不说了。
作者: BITMajo (BITMajo)   2017-10-26 19:47:00
感觉如果辞职的话,少了那套系统搞不好会变得很废
作者: suction (suctionunit)   2017-10-26 19:56:00
我带球面试时 抱着不会被录用去 跟老板说我要请产假 若是保母难找会延长 老板说他很开心我开口跟他讨论这个问题我也录取了 这会影响我对这个工作的看法
作者: gps0110 (坚强善变的人们)   2017-10-26 19:58:00
首先要那个工作可以在家做
作者: a10141013 (FlyBall)   2017-10-26 20:03:00
要那个工作能在家做+1
作者: BITMajo (BITMajo)   2017-10-26 20:04:00
确实,有很多工作,目前人不在现场根本无法进行
作者: PUTOUCHANG (自己的废文自己发)   2017-10-26 20:07:00
大公司一定照规定走,小公司的话国外的月亮不一定比较圆,美国还没有带薪产假
作者: mamajustgo (不是武藏 是又八)   2017-10-26 20:08:00
多数人看到这些经验,会羡慕,然后想起自己没能力或运气进入那样的企业,心中感到不平为了平衡内心的冲突,合理自己继续待下去的行为,我们只能开始找各种借口,正常的
作者: au355 (香)   2017-10-26 20:36:00
好棒喔 值得学习
作者: mainsa (科科)   2017-10-26 21:08:00
可惜我们公司已经高度自动化了 剩下的工作都是人必须在现场的 最有可能不用到公司的只有主管级以上的 总数应该不到1% 但主管本身不可能不到公司吧 这样要怎样管人 ps.只有主管是文书工作偏多的 其他人就算是偏文书工作的也都是机敏资料 是不能连外的 (ps.我们是半导体业)
作者: kiwifresh (奇异果‧新鲜)   2017-10-26 22:23:00
就是要这样,要先接受这件事是很自然的!!希望台湾人赶快进步到能够想一起长远一点
作者: happyennovy (喵)   2017-10-27 14:50:00
你讲的台湾没办法做到, 台湾的资安太烂, 美国很多工作可以 work from home 是因为系统加密很好, 然后一定要用公司的套装软件才能工作, 主管还可以随时check员工上线的时间, 台湾这点又做不到当然没办法在家上班啊...

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